「跳槽」之前，你應該考慮清楚哪些問題

3月、4月被認為是職場的「跳槽旺季」，很多白領蠢蠢欲動，正積極投入到尋找新工作的大軍中。其實每一個想要跳槽的人都希望可以升職加薪，實現自己職業生涯的提升。願望是美好的，但是現實往往殘酷的，有的人跳槽后不僅升了職還加了薪，有的人跳槽后收入停滯甚至下滑，有的人跳槽后找不到新工作待業在家…每個人跳槽前的準備和積累不同，跳槽后的境遇也自然不同。本文，妙資金融理財師就和大家聊聊跳槽這件事。

一、春節后跳槽的人多嗎

為了家庭、為了工作的穩定，為了求得高薪，為了離家近…每年春節過後，很多人就會考慮跳槽。據智聯招聘發布的「2017年春節白領跳槽指數調研」顯示，80%的白領正在投入到找新工作的大軍中。

對於大多數人而言，薪酬水平是他們跳槽的主要因素。該調查顯示，49%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽，42.6%的白領因為企業發展前景不明而選擇跳槽，職位上升有限和福利待遇不夠高也是白領跳槽的重要因素。

在參與調研的職場白領中，90後有實際跳槽行動（包括正在辦理入職/離職手續、已經更新簡歷）的比例最高，90后比較追求自由，他們希望在生活保障的同時更加嚮往廣闊的世界。

從行業上來看，房地產建築業、金融業、文化傳媒、IT等行業的白領跳槽比例較高，這些行業發展較好，企業招聘需求旺盛，人才流動頻繁。此外批發零售、消費品以及交通物流倉儲等行業由於競爭壓力較大，人員流動率一直較高。

從職位上來看，採購、銷售、設計等崗位的白領跳槽意向較高，這些崗位對人才的需求量較高。而隨著中小企業規模的擴大，很多企業對市場類和技術類的人才需求也比較多，因此流動性也較高。

二、跳槽前需要做什麼

妙資金融理財師工作多年，有過幾次跳槽經歷，裸辭的、找好下家再辭的情形都有。下面就根據自己的經歷聊聊跳槽的一些感受。

（1）當你產生跳槽的想法時，需要想想自己是否已經在行業內有經驗或者有拿得出手的東西。如果沒有什麼積累，技能也一般般，那麼這個時候跳槽其實是最尷尬的，跳來跳去也就那樣，甚至會越跳越差。

到一家新的公司，所有的事情都要從頭開始，工作職責的熟悉、同事關係、上下級的磨合等，一大堆事情等著你，如果處理不好，心理上必然比較難受被動。如果你自身比較出色，跳槽以後的結果自然不一樣，自帶優秀的光環，去到新的公司也更容易如魚得水。

在你能力不夠的時候，盡量不要輕易選擇跳槽。在工作中，每一次主管「壓榨」你的時候，都是對你的鍛煉，能夠使你快速成長。不要拒絕每一次給你提升自己的機會，如果實在遇到沒有眼緣或者不靠譜的領導或老闆，自己一天也不想待下去，那麼就走人好了。但是在走人之前，一定要給自己一定的緩衝期，讓自己投完簡歷，遇到面試的機會好好把握。

（2）既然決定要辭職了，那麼就不要再猶豫不決了。一定要把自己的簡歷寫好，反覆修改，然後投遞到自己意向的行業、公司以及崗位。一旦簡歷大規模的投出去，面試電話很可能會源源不斷。

其實如果要跳槽，自己一定要有明確的職業規劃。很多人盲目跳槽，不斷的變換行業和崗位，這樣對個人的發展極為不利。如果覺得職業規劃太複雜，覺得不符合實際，那麼還有簡單的辦法：下一份工作想要從事什麼行業，自己想要達到什麼樣的收入和職位？準備未來是創業還是混到經理、高管。想清楚后，照著執行就是。

（3）談到選公司的技巧，妙資金融理財師個人覺得除了查看招聘網站、官網、百度搜索以外，還可以通過其他一些細節來了解。比如看HR的專業度，是否有親和力，如果不錯的話，公司一般也算靠譜。一家企業的門面是除了前台就是HR，人事差的公司肯定不咋樣。

另外很多人跳槽不僅會挑選工作崗位還會選擇公司，其實能不能進一家公司既要看實力，有時候還要看運氣。並不是說大公司就一定適合你，小公司就一定不好，一切要考慮自身的實際。

現代社會由於社會競爭激烈、行業變動、個人追求、薪酬待遇等原因，大家在自己職業生涯中一定會有很多次的跳槽經歷。雖然跳槽已經是很稀鬆平常的事情，但是我們還是要提前做好規劃，避免衝動辭職甚至裸辭。很多人可能因為薪酬待遇不滿而跳槽，雖然收入固然重要，但是找到一個適合自己發揮才華的平台也很重要。

最後借用釋迦牟尼的一句話：「伸手需要一瞬間，牽手卻要很多年，無論你遇見誰，他都是你生命該出現的人，絕非偶然」。我每寫一篇文章，也是希望能遇到有緣人，我能幫助到他。【非誠勿擾】

不關注金融，你將會被這個世界拋棄，因為你賺錢的速度很難趕上印鈔的速度。筆者不僅是一位現貨金融分析師，同時也關注國內外經濟形態和動向，大宗商品無一不與經濟息息相關。解讀世界經濟要聞，剖析全球經濟大趨勢!投資體系包括：投資理念、投資心態、投資策略、以及資金風險管控和操作手法、思路。對投資（原油，黃金，白銀、外匯）等投資有交流需要的朋友

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筆者昆少論金官方V 信【KSLJ525】（長按複製）

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