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製造業企業招不到人才,是大學生不行還是企業不行?

製造業企業招不到人才,是大學生不行還是企業不行?

導讀: 近日,富士康董事長郭台銘對於大學生的一段吐槽,吸引了眾多媒體的廣泛關注和持續報道,而這背後反映出的是製造業高技術人才缺乏的現實窘境。

OFweek工控網訊:近日,富士康董事長郭台銘對於大學生的一段吐槽,吸引了眾多媒體的廣泛關注和持續報道,而這背後反映出的是製造業高技術人才缺乏的現實窘境。

在「2017發展高層論壇」上,郭台銘向工信部部長苗圩抱怨,現在的大學生動手能力普遍不強,而且都不願下基層,而且他也認為現在的學校教育與實踐現場差距很大。苗圩回應稱,目前確實存在教育脫離實際的情況,而政府正針對這方面制定專門的規劃,會逐漸把這個短板補起來,需要一些時間。

製造業作為強國之本,政府一直都是放在重中之重的位置,而近年來由於人口紅利逐漸消失,成本上升以及產能過剩等多重因素的影響,導致的製造業正面臨著嚴峻的挑戰。為了保持製造業在全球的競爭力,政府和企業開始思考各種對策,其中向高端化、智能化進行轉型升級無疑是目前最被看重的途徑之一,不過伴隨而來卻是製造業高新技術人才大量缺乏的難題。

富士康一直以來是國內製造業的龍頭企業之一,因此對於製造業人才的需求更能感同身受。在一個月前,郭台銘就表示,為了滿足轉型升級的需求,富士康將啟動迄今為止最大規模的大學生及中專技校生招募計劃,包括1.2萬名高校畢業生,以及6000名中專技校畢業生。不過現在看來,招募的年輕大學生似乎並不能讓郭台銘滿意,反而是槽點多多。

其實吐槽年輕人的製造業大佬並不只有郭台銘,去年年底,格力董明珠就曾在節目中發聲,稱現在的年輕人都不願去實體經濟工作,而是喜歡開網店,同時她還表示這種行為危害實體經濟。儘管這種對於互聯網危害實體經濟的觀點過於片面,但是她說的年輕人不願從事實體工作的現象確實存在,因此她就不得不擔心這種現象對於製造業未來發展產生的消極影響,畢竟每個行業都需要保證新老力量的不斷更替,這樣行業才能持續健康穩定的發展。

關於人才短缺的問題,其實格力有著自己的算盤,今年初始,董明珠就表示,將會加快推進「格力學院」的建設,用來滿足員工自我發展、自我提升的需求。同時她也透露,未來格力學院將分塊培養人才,一是管理人才,一是技術人才,還有技工技能的培訓。

人才尤其是高技術人才對於製造業的重要性是不言而喻的,而如今出現的「大學生動手普遍不強」、「年輕人不願去實體經濟工作」等情況,顯然與製造業的發展是相悖的,因此這需要政府和企業的共同努力,來為實現製造強國的戰略目標提供人才保證。

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