公務員面試情景模擬題考察方式概述

情境模擬是近年來出現的新穎題型，在近兩年的公務員面試中大量出現。那什麼是情境模擬對話呢?一般而言，是通過設置與擬任崗位有很強匹配性的各種典型情境，讓考生在特定的環境中扮演一定的角色，處理各種事務以及問題和矛盾的試題。通過一場入情入境的答題，展示出考生說話做事的能力。情境模擬對話題分為現場講話類、處理日常工作類和處理人際關係類三種類型。 針對重慶省考來說，變化最大的最靈活的題目要數情景模擬題了，中公教育專家認為要想在面試中取得高分，就要準備好面對情景模擬題目。

在情景模擬中，考官一般考察考生這幾個方面的能力：

1.角色識別能力。能否理解具體情境，把握好自己的身份，按照題目要求採取相應行為。一般提問方式是「請將考官當作某某，現場模擬一下」，這就要求考生一定要有意識的快速進行角色轉換，在精神狀態、思考問題方式、稱謂措辭、溝通的口吻，以及與考官對話的語調語氣等方面與情景設置的身份相匹配。

2.迅速解決問題的能力。考察考生在遇到突發問題和機遇時是否能快速反應，有效控制情緒來應對突發事件。

3.舉止儀錶。考察考生在情景模擬中的談吐和儀態是否符合情景當中特定角色的要求。

4.人際溝通能力。情景模擬經常會需要用到溝通，也就是會考察考生的口頭表達能力、親和力、說服力、溝通能力等。

中公教育專家提醒大家在作答時，一定要進入角色，學會轉化自己的語言。例如執法、監督、服務、諮詢等行業特徵鮮明的職位，說話時要根據職位要求，想象工作情景中需要運用的禮貌用語、習慣用語以及說話的口吻等，這樣才能接近現實生活，在模擬時提高逼真度。 情景模擬經常會遇到不同的主體，所以一定要明確個主體之間的關係。面對上級、同事、群眾等不同的角色，就要用不同的語言。注意談話場合、對象的身份，以適當方式交談。