search
多次要求加薪無果,員工果斷跳槽,老闆無人可用上門求助

多次要求加薪無果,員工果斷跳槽,老闆無人可用上門求助

現在的老闆對於老員工的工資,能不動就不動。很多公司的工資標準都是好幾年以前的,跟其他公司相比,差距真的不是一點半點。公司說效益不好,但是有些個別小領導,都是肥肥的,為什麼?

朋友小,在某公司任職,就碰到了奇葩的事情。

傑工作的公司,行業內做的一般,員工一百來號,薪水偏低。同行業的工資都調過幾次了,而他們公司的薪水,長年在原地踏步

在公司久了,小也結識了一些同行業的朋友,沒事兒偶爾也喝酒個,抱怨一下人生。大家經常聊到自己的工資,小宋一對比,落差太大,動搖了他在公司繼續做下去的想法。

作為同行業,他們這家公司的薪資標準在行業內基本墊底,怪不得員工懶懶散散,都是在混日子,人員流動率到也不大

傑多次正面側面的提加工資的事。可是老闆都是以各種理由老回絕。搞的小傑萌生了跳槽的想法,辭職去到了另外一家公司,由於經驗豐富,薪資高出一倍,福利部分也比原來的公司多出50%。

得知小宋跳槽后薪水漲了,其他員工萌生了跳槽的想法,一個月內走了5個,第二個月又走5個。對於這家一年也走不了一兩個人公司來說,這麼個走法也是危險的。

而胖老闆覺得「無所謂啦」、「找工作的人大把啦」、「要走就走啦」、「我看他們也不怎麼樣啦」,好像輕鬆得很。

員工離職了,總要招人吧,人事部開始四處招聘,薪資標準還是老的。結果一個多月過去了,簡歷不到10份,全部都是新手,而且還是實習生,說有這點工資可以接受,人事部負責人也很無奈。

再這麼走下去,那不是人都走沒了?胖老闆開始緊張了。他動用關係想招一批有經驗的過來,人家一打聽工資水平,頭也不回就走了。

無奈之下,老闆主動上門到小宋家,說看在大家都是老關係的情分上可以給他漲一點,希望能夠念念舊情。

如果是你,你會回去嗎?

個人微信工作號:啥也不是闖天涯

熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860316篇文章,獲得23305次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦