「自願」延長工作時間，算不算「加班」？

【文章來源：億律平台認證律師、北京融源律師事務所主任白斌律師】

的法律法規尚不完善，在適用法律時，總是會出現模稜兩可的情況，需要細細去推敲。比如對於「加班」，單位都必須支付加班費嗎？這個問題就值得探究一番。

「吃了『KFC』,就能拿加班費嗎」，這是一則經常在電視中播出的廣告：某公司下班時間到了，但是工作還沒有結束，一群員工無精打采地準備回家。突然，有人送來了KFC外賣。於是，一幕戲劇性的場面出現了：員工們一下子變得興高采烈，為吃KFC而爭先恐後地留下來加班。這時，老闆走了過來，驚訝地說了句：「這麼多人加班呀！」

說來有趣，在某廣告公司，筆者聽到員工們午休時聊起這則廣告，員工甲說：「如果我們公司有這種待遇就好了。如果吃了KFC，還能拿加班費，我寧願天天留在公司晚一點走。」員工乙卻不以為然：「話不能這樣說。難道吃了KFC，就一定能夠拿到加班費嗎？」

「那當然嘍。不加班就沒有KFC吃，吃了KFC就說明加了班。而且老闆也看見了，也默認了么！只要是加班，公司就要付加班費。這是法律明文規定的嘛！」

的確，加班領取加班費天經地義。但是根據《勞動法》,用人單位須支付加班工資的前提是「根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」。其中用人單位的安排，是認定加班的關鍵因素。

如果是勞動者自願性的延長工作時間，不屬於法定意義上的加班，用人單位並沒有支付加班費的義務。

也就是說，廣告中的那些員工，儘管下班後繼續留下來工作，而且還吃了公司免費提供的KFC，但是也不一定能夠拿到加班費。因為吃KFC和加班沒有必然聯繫。至於老闆「默認加班」的說法，也是站不住腳的。他看見的所謂「加班」，和法定意義上的加班畢竟是兩個概念。

當然，也不排除這樣一種情況，就是公司安排員工延長工作時間，並且規定只有加班員工才能享受免費KFC，但是事後雙方又為認定加班問題發生爭議，那麼這份KFC也可以作為加班的一個證據。

廣告總是誇張的，事實上很少有人會為了吃一頓KFC而放棄休息。但是在現實生活中，經常出現這樣一種情況：勞動者由於在八小時內不能完成規定工作，自願延長工作時間，並且享受了用人單位現場供應的晚餐、點心或者其他福利待遇，日後又與用人單位就加班問題發生爭議。

對此，勞動者一定要心中有數，不要因為自願延長工作時間，或者享受了公司的某些福利待遇，就誤認為自己是在進行法定意義上的加班。一旦認為公司規定的工作量過於繁重，難以在法定標準工作時間以內完成任務，就應向公司如實說明。如果覺得儘管在八小時內不能完成任務，但是公司發放的加班費可以作為補償，則有可能大失所望。也許最後得到的所謂補償，也就是一份KFC而已。

於我看來，單位安排的任務如果是可以在標準工作時間內完成的，由於員工個人原因不能完成，導致產生加班的，屬於自願加班，自願加班不是法定意義上的加班，單位沒有義務支付加班費；單位可以在必要的時候安排員工加班，按照法律規定支付員工相應倍數的加班費，也可以與勞動者協商進行調休、補休等。

對於企業來說，無特殊情況不要安排員工加班，如有特殊情況明確需要加班的，也應在法律規定的上限內，並按時發放加班費。同時，指定負責考勤的人做記錄，避免加班結算時產生不必要的爭議。

對於勞動者來說，按時完成自己的工作任務是自己的職責和義務，適度加班可提高收入，改善生活質量，但也有權利對任性加班、被迫加班、無休止加班說「不」，依法維護自己的合法權益。

總之，生命誠可貴，加班需適度！

文章來源：億律法律諮詢

億律平台認證律師、北京融源律師事務所主任白斌律師

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