那些年輕時一味追求高薪的人，後來怎麼樣了？

我門先來了解一個詞語「延遲享受」。

戈爾曼提出：決定一個人是否成功的因素，智商只佔到百分之二十，而百分之八十是由其他因素決定的，這其中情商就佔了很大的比例。而會「延遲享受」就是高情商的表現之一。

戈爾曼也曾做過一個關於「延遲享受」的實驗，他找來一群4歲的孩子，給他們每人一塊糖，然後告訴他們，如果能等到主持人回來再吃這塊糖，就可以多得到一塊糖，否則就只有一塊糖吃。

戈爾曼暗自觀察，他發現有的孩子只等了一會兒就等不及了，迫不急待地把糖塞進了嘴裡吃掉；

而有的孩子卻非常耐心，並且很有想法，通過和其他人做遊戲講故事的方式來拖延時間，分散自己對糖的注意力，

最後，這幾個孩子終於堅持到主持人回來，並且如願多拿了一顆糖。

戈爾曼隨後對這批孩子14歲時和進入工作崗位后的表現進行了跟蹤調查，發現等到主持人回來再吃糖的孩子整體成績比早早吃掉糖的高出很多，

並且，這些晚吃糖的孩子在進入社會工作之後，看事情目光長遠、意志堅強，經得起困難和挫折，比較容易取得了成功。

而那些早早就吃掉糖的孩子則很容易被眼前的蠅頭小利吸引，目光相對短淺，基本都是一生平淡。

所以說，能夠抗拒慾望，延遲享受是高情商的表現，也是取得成就的重要因素。

有朋友說，自己目前的工作雖然對自我提升比較好，可薪資並不理想，最近自己有了跳槽的想法，因為有另一家企業，薪資待遇比現在翻倍，雖然他知道那份工作並不適合自己長期發展，只是一個螺絲釘的角色，可是那上萬的薪水也是他想要的，

是的，當魚和熊掌同時出現在我們的面前而又不可兼得時，我們往往面對這樣糾結的選擇。

待遇好的工作前景好的工作都想要，但並不是每個時候兩者都可兼具，該怎麼選擇？

之前看過一本書，裡面有這樣一段話非常受用，在這裡分享給大家：

「在最低社會經濟水平的低下階層，時間觀通常只有幾個小時甚至幾分鐘，例如不可救藥的酗酒者或吸毒者，他們只考慮下一次飲酒或劑量。

在最高層次，那些第二代或第三代富人，他們的時間觀點是未來幾年、幾十年甚至幾代人。事實證明，成功的人是強烈的未來導向。他們大部分時間都會考慮未來。

長期思維會使你的觀點更加銳利，大大提高了你的短期決策質量。」

記得剛畢業時一個前輩說過，一個人工作前三年的狀態幾乎可以定位他的一生。因為在這三年中，你的工作能力以及工作方式基本定型了。

如果我們在這個工作的黃金時間一味地追求高薪資工作而不考慮長期發展，那就意味著我們放棄了「延遲享受」，放棄了得到更多乳酪的機會。

更有甚者，為了得到更多的薪資頻繁地跳槽，工作時間不到三年換了五六個公司，以至於能力層次不齊，知識散亂，似乎樣樣通，但又什麼都不精，註定只能做螺絲釘。

換一個工作，就意味著一個新的開始，也許，薪水似乎真的在提高，但能力並沒有得到提升，並且，你每換一次工作，你的簡歷同時就會發生一次變化，試想，如果你是公司老闆，你會聘用一個如此頻繁跳槽的員工嗎？

可能有人會說，我們工作不就是為了賺錢，為了那份薪水嗎？那樣聽來，似乎並沒錯，是的，我們工作確實是為了賺錢，

但同時，我們工作也是為了培養自己能夠賺更多錢的能力，如果你能夠在年輕時間裡讓自己變得無可替代，那麼，在以後更多的歲月里，你才能坐享其成。

年強時，我們會遇到很多的誘惑，我們會放縱自己滿足眼前的一些慾望，

「今天身體不舒服狀態不好，明天再約客戶吧」這成了拖延症患者的借口；「今天過節，犒勞一下自己，明天再減肥吧」成了貪吃的借口；「方案下周才交，到時候再做」成了懶惰著的借口。

殊不知，一時的輕鬆卻要面對更多的問題。很多事情，就是因為我們提前享受，鼠目寸光只顧眼前的享受的既得的利益，到頭來反而讓自己吃了更多的苦頭。

所以當別人問我是否該為薪資跳槽時，我的回答總是：可以為好的工作跳槽，但不要僅僅為錢跳槽。

記住：只顧眼前的利益，而忽視當前工作的前景的未來薪資；最終損害的依然是自己的利益。