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羨慕華為平均薪酬60萬? 那你能承受住高強度的加班嗎

羨慕華為平均薪酬60萬? 那你能承受住高強度的加班嗎

華為創始人 任正非先生

這兩天,關於華為的話題真的是沸沸揚揚。主要聚焦在兩個點:年報和員工薪酬。

3月31日下午,華為發布2016年年報。報告顯示,其運營商、企業、終端三大業務實現全球銷售收入達5216億元人民幣,同比增32%。

此外,2016年華為在研發費用的投入高達764億元人民幣,佔到了總收入的14.6%。這個是什麼概念呢?根據《全球企業研發投入排行榜》數據顯示,華為的764億研發投入可以排在微軟之後,名列全球第六。

不過,2016年華為凈利潤為371億元,同比去年的達369億元僅增長0.4%。這似乎讓人有點摸不著頭腦,大麥克的收入增長那麼多,這麼利潤增長率這麼低呢?

華為輪值CEO徐直軍的說法是,大家很清楚現在整個全球經濟形勢處於低迷狀態,我們客戶都面臨收入增長盈利下降的壓力,這種情況下華為追求合理的利潤率是應該的。

一些分析師則認為,這主要在於華為投資在研發與營銷方面的支出較高以及手機業務不賺錢兩大因素。2016年華為在智能手機發貨量方面,達到1.39億台。不過智能手機行業超過90%的利潤都被蘋果、三星兩大巨頭牢牢把持。

而在媒體統計了華為員工的平均薪酬后,大家對於華為利潤率的疑問逐漸水落石出。

據統計,華為總員工大約有18萬人(果然大麥克呀),這18萬員工的平均人均薪酬,接近 60 萬元…你沒看錯,是60萬!

去年年底,華為的巨額年終獎在社交平台刷屏,例如應屆畢業生,只要在華為干滿3年,大約可以拿到15萬左右年終獎,如果表現突出,或者是升級的,可能會有20多萬的分紅,再加上自己工資,這 60 萬完全不是問題。

對人才極度重視,不惜投入的企業文化也是華為吸引優秀人才湧進的重要砝碼。華為CFO孟晚舟曾表示,華為從不論資排輩,年輕也能當將軍。現在的華為,60%的部門經理是85后,41%的總經理是80后,我們還有80后的地區部總裁。可見,在華為,3年,從士兵到將軍,真的不是神話。

今年1月,幾家機構聯合發布的數據顯示,2016年,華為平均工作日加班時間達3.96小時,超過 騰訊 、阿里巴巴、360 等互聯網企業,位居榜首。

也有人戲言,華為是用四個人的錢招兩個人來干五個人的事情,個中意味,值得品味。

但在我看來,從士兵到將軍好比千軍萬馬過獨木橋,你必須付出更多的精力、汗水甚至是血淚,才能接近金字塔的頂層。正所謂,沒有人能隨隨便便成功,工資與付出自然也是成正比的。

華為一步步超越愛立信等對手和名企,成為科技公司的大麥克,與華為創始人任正非的狼性文化當然無不關係。但除此之外,華為在對優秀人才的大力引進和扶持,對前沿科技的不斷投入研發,對互聯網新思維的不斷學習等等方面,在所有的互聯網、IT公司中也是罕見的。

可以說,的互聯網已經深深的打上華為的烙印,而華為作為民族企業也有更高遠的目標。在機遇與挑戰並存的未來,這頭大麥克還能翩翩起舞嗎?我們拭目以待。

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