海歸回國后，在職場上過得怎麼樣？

在過去，海歸曾是高學歷、高薪資的代名詞。然而隨著出國留學走向大眾化，海歸的價值和地位逐漸下降，「黃金時代」早已不復存在。

教育部數據顯示，2016年出國留學人員總數為54.45萬人；回國人員總數43.25萬人，逾八成留學人員學成后選擇回國發展。2017年8月，全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布了《2017海歸就業創業調查報告》，展現80、90後為主的這屆海歸的各方面情況，調查也發現，為了與家人團聚、受到情感和文化因素的影響成為了大批留學人才歸國的主要原因，而這與他們中超七成為獨生子女有很大關係。

這屆海歸的表現到底如何？

我們先來看結果，報告顯示，接近60%的海歸就職於普通崗位，近一半的海歸稅後月收入低於6000元，68.9%的人認為實際收入遠低於自身期望。

「學非所用」也很常見。僅有16.9%的人認為專業與工作崗位非常契合。

碩士+商科是當下海歸的最熱標籤。受調查的海歸中有超過六成為碩士畢業，博士生僅3.5%。商科是最熱門的專業大類，接近一半海歸是金融、管理、經營、人力資源等專業畢業，其次流行的工農法教育等應用學科，修讀的畢業生佔16.2%。

而IT、通信、電子、互聯網行業是他們的職業首選，就業人數從此前2015年調查中的第四位至第一位，增長了10個百分點。海歸就業崗位中，前兩位分別是銷售（13.5%）和技術（12.3%）崗位，緊接著是市場公關和運營類。

與國內競爭者相比，海歸的職場經驗競爭力並不具太大優勢。超過四成的海歸沒有海外工作經驗，而曾經在海外就業的待的時間也不長，有6年及以上海外全職工作經驗的僅佔3.5%。

而缺乏對國內的了解又使他們容易錯失寶貴機會。數據顯示，約65%的海歸都表示自己不了解國內就業形勢和企業需求，對於國內就業政策以及人才薪酬福利待遇服務也了解不多，例如僅有21.8%的海歸熟悉關於留學人員回國發展優惠政策內容。

這同樣也影響到了他們的創業成敗。7.9%的海歸回國參與創業，可惜有過半數都遭遇失敗。而除了運營成本高和融資困難成為最大的問題（目前他們的主要資金來源有個人存款、親朋借款和銀行貸款），被列為第三大的影響因子就是缺乏對國內的了解。

儘管光環減弱，還是有48.4%海歸認為自身競爭力是高於國內同類學生的，近半數海歸有明確的職業規劃。而在就業方面，海歸身份的最大優勢體現在國際視野、語言優勢及跨文化溝通能力上。

智聯招聘市場公關部高級總監李強也表示，相對而言，海歸的職業價值觀更健康，大部分會把個人職業發展放在第一位，而不是薪水。其次，海歸的心態更開放，更願意在民營企業工作。報告數據顯示，47.4%的海歸選擇民營或私營企業，多數選擇在500人規模以下的企業。

回國之後，多數海歸還是能順利融入國內生活和工作，僅有4.8%的人表示完全無法適應，而這相比2015年的調查結果（12.9%）已經有了明顯好轉。