2017年養老金最新消息 養老金並軌你知道多少?

養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。

退休金實行一直雙軌制，企業單位實行「繳費型」制度，由單位和職工本人按一定標準繳納;機關事業單位實行「免繳費型」制度，機關事業單位人員不需要繳納養老保險，退休之後，國家按照其工齡和退休之前的工資，由國家財政部門統一發放養老金。

隨著近年來改革不斷深入，雙軌制的弊端越來越明顯，按現行的制度，機關事業單位人員退休后可以拿到退休前工資的90%左右的退休金，而企業職工每月拿到的退休金大概是在職每月工資的60%，從金額總數上來看這裡的差距是巨大的，由此可見雙軌制對作出同等貢獻的企業職工嚴重不公。機關事業單位豐厚的養老退休金也嚴重影響著人才的合理流動，由於公職人員一旦中途離職就會失去一大筆養老金，就導致公職隊伍能進不能出，此外，隨著老齡化加速，老年人口日益增長，雙軌制也給財政造成巨大負擔。

那麼，關於取消雙軌制的呼聲越來越多，卻一直未能形成有效方案。從國家頒布的《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中提到，機關事業單位人員將繳納基本養老保險，單位繳納20%，個人繳納8%，這一比例與企業職工一致。根據決定，對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。此項規定的靈活性，避免一刀切，能夠有效安撫人員。但是從2016年底的消息來看，按照人社部公開的時間表來看的話，2016年年底就是應該出台基本養老金全國統籌方案，然而卻未如約而至。

統籌方案是否爽約咱們暫時不提，咱們先討論一下這個並軌，並軌了一定能夠破除之前雙軌制中存在的不公平問題嗎?據統計數據顯示，機關事業單位養老金替代率超過80%，甚至有的可以達到100%。但是，企業職工養老金替代率卻在50%以下。隨著改革的深入，相信在不久的將來，機關事業單位與企業的養老金替代率會越來越小，但是短期之內，二者差別立即縮小恐怕不大可能。要想實現二者並軌，除了統一標準，統一待遇，降低公務員養老金之外，還要適當提高企業退休人員的養老金。