升職加薪，為何總是他人的故事？揭示五條你所未知的職場升職法則！

每一個職場人，都有一個職場夢。出門在外，勞碌終日，終究想讓自己，讓家人過得更好一些。

我們都想在工作中取得多一些的回報，在職位上能更進一步。然而，我們又會發現，我工作如此努力，我每日奔波在外，然而職位和現狀卻始終難以改變，收入始終不能讓自己滿意。這些！你是否也有感同身受？

路在何方？

為什麼會這樣呢？每個人遇到的原因或許都不太一樣，但終究結底的看，影響我們能否更進一步，主要就那麼幾個原因，同在拼搏的你擁有幾個？

1、專註度。

這要求我們對工作專心，專一，把主要的時間和精力運用於最重要，最核心的工作中。而如果把時間貫穿到整個職業生涯中，則要求我們把主要資源聚焦於一個行業，一個領域中。頻繁的跨行跨領域等於把自己置身於游擊戰中，是難以打贏殲滅戰的。

2、格局。

曾國藩說：「謀大事者首重格局。」一個人的心胸和境界高度，決定了他的發展高度。一隻會盯著蟲子不放的鳥兒是不可能飛到白雲之上的，只有眼裡和心中裝著天地山河的雄鷹才能自翱翔於九天之上。不斷提升你的格局，讓自己的格局總能凌駕於自己的職位之上，這樣，才會有更廣闊的上升空間。

3、學習力。

所謂活到老，學到老。身在職場中的你，還記得上一次主動學習是在什麼時候嗎？

我們縱向專註於自己領域學習鑽研，志在打造成為行業專家。橫向拓展各領域知識，力在打造複合型人才。重點是以點帶面，先打通一點再拓展自己各方面的知識，博十藝不如專一門，先拿下一個再說。

4、執行力。

何為執行力，簡單來說就是保質保量的完成自己的工作。把本質工作做好是職場最基本要求，這點，你做到了嗎？

5、溝通。

溝通是管理的主要方法和途徑，無論是上情下達，下情上達，還是部門間同事間工作交接傳達，溝通都是必備手段。如果感覺自己的溝通能力不足，多走出自我的世界里吧！

最後，無論你還欠缺了上述的哪一條，也無論你目前狀況如何，如果你真的在改變，那就選擇堅持吧！十年磨一劍或未晚，劍露鋒芒終有時！

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