做公務員一年與做公務員十年的差距，你等得起嗎？

近幾年，「公考熱」持續不退，且有愈演愈烈之勢，引發了廣泛關注和討論。有人提出，當前就業形勢嚴峻，許多其他行業的工作朝不保夕，與其守著一份工資或許不低但隨時都有可能丟掉的工作，不如努力爭取一份工資不高但永久穩定的環境。但也有人指出，隨著改革的不斷深化，公務員不再是「香餑餑」，用一世穩定換一世清貧，值嗎?或許到守不住清貧的時候，也就守不住穩定了。那麼什麼才是公務員職業的真相呢?從以下6個方面來詮釋。

公務員10年也不會漲工資?

第一年進入到公務員隊伍中的許多年輕人，在面對扣完五險一金拿到手不足3000元的工資，或許感慨：「糊口」足以，何以「養家」?然而，回顧近十多年來，自2003年起，廣東、北京發軔的陽光工資改革后，許多單位關閉了小金庫，減少了部分福利，穩步提升了公務人員發到手的工資「數字」，實際上達到了許多地方的中等偏上的收入水平。當然在許多大城市，人們把目光習慣性地投到了大街上的「豪車」一族以及動輒幾萬一平米的「豪宅」一族，以為許多人做一輩子公務員也趕不上這些人一年的收入。這顯然是片面的誤解，首先，與整個社會的收入水平而言，工齡超過十年的公務員純工資收入絕對居於中等以上;其次，從工作性質而言，新時代的公務人員更應深刻地理解「想發財就不要做官」的本質與初衷，將發不了財與家徒四壁聯繫在一起，是何等的「庸人自擾」。

關於隱性福利，10年後不多也不少。

過去，有些單位、有些地方、有些人很多，也有些很少。這與許多領導作風和當地經濟水平有很大關係，中央省直機關不一定有，區縣、街道或許很多，不能一概而論。但是隨著中央八項規定的出台，審計工作愈發嚴格，這類現象得到了很好的遏制。但是，逢年過節發點水果、月餅，連許多私企都必備的人文關懷，政府機關又怎麼會忽略掉?更何況「隱性福利沒有了，公務員職業的優勢就不復存在」的老思維，真的是過時的，也是要不得的。

關於公費醫療，10年省了很多。

公務員有公費醫療，而且比醫保更好的是，醫保是要重大疾病或住院才可以報銷，小病是沒有報銷的。而一個人正常來說，很少有大病的情況，基本上都是小病，但在城市中，區區一個小病就花一兩百塊的情況經常都有，最可怕的是，在環境污染比較嚴重的現代社會，城市亞健康的現象非常普遍。大病很少，小病不斷就是目前許多人健康狀況的寫照。

關於公務員養老金，不止10年的「誘惑」。

公務員養老金確實比企業退休人員要高，不少國家都採取這種做法，目的是讓公務員在職時工資較低、退休時養老金較高。這既是遏制腐敗的舉措，為了高養老金不敢腐敗，也是吸引人才的手段。公務員退休后保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受加工資的福利待遇。

關於買房，10年內最大優勢。

這確實是最大的福利，雖然許多地方已經實行住房改革，取消了分房或低價購買經濟適用房等福利。但是，公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼。等於在住房方面，依舊享有雙重保障。在這一點上，兩個同樣是不依靠父母，獨立打拚的年輕人，公務員職業的那位將省掉了太多太多的無奈和糾結。

關於工作強度,10年後你不會「老太多」。

直到現在，許多人對於公務員的工作氛圍的理解，始終還是停留在「喝茶看報」。不能否認，有些部門的確依舊存在這種情況，但是現在很多政府部門工作比較繁重，加班加點的情況經常存在，白加黑，5+2的公務員越來越多。可是，換位思考一下，在當今的經濟形勢下，哪個行業哪個單位都存在著工作強度只增不減，加班加點無從抱怨的趨勢，公務員作為社會管理者，處在這種大的時代背景之下，沒有理由不相應地提高自己的社會價值。然而，只是因為過去機關單位懶散的工作作風得到遏制而覺得是一種「退步」和「非常態」，這本是就是一種固執的錯誤思維。

說來說去，對於公務員職業所存在優勢、劣勢，只要冷靜下來分析和看待，許多人都能有自己的正確判斷。而無非是處在這樣一個「變」的時代，你有沒有跟著在變。對於大多數人來說，一份職業，更關注的是「錢是否到位」、「心有無委屈」。如果公務員職業本來的面目就與大多數職業一樣，「錢不能很到位」、「心多少會委屈」，你還有那麼的抱怨嗎?尤其對於進入到公務員隊伍而言，初衷、信念真的是非常重要。你的選擇不光要對得起這份職業與服務的對象，歸根結底，更得對得起自己，那份理智與清醒!