程序員跳槽的神級攻略

這次我們想聊的，就是程序員跳槽這件事兒。文章比較長，大約需要20分鐘閱讀，請給自己多一點耐心。因為它不僅關乎你的薪資待遇，更關乎你的職業幸福指數。

作為一個資深程序員，我打算從三個方面來說：

• 什麼時候該跳槽

• 跳槽前你需要做的準備工作

• 到哪裡找跳槽機會

什麼時候該跳槽

我在「自我發現，找到適合自己的職位」一文中提供了「周末探視法」讓大家分析自己對當前工作的感覺。這個方法很簡單，你只需做下面這件事兒：

在周日的晚上，想著明天要上班了，記錄自己此刻的念頭和心情。

OK。就是這樣。如果你內查到猶豫、恐慌、緊張、擔憂、抗拒之類的情緒，很可能你已經需要慎重考慮，換工作這件事兒啦。

周末探視內心感覺，是一種通用的做法，每個人在使用時，都可能找到一些導致自己必須換工作的具體情況。那這裡是我遇到的和想到的一些情況，列出來大家相互印證一下：

（1）產品沒有前途，從各方面看都要玩完

經常有公司上馬一個產品時行差踏錯，做著做著就感覺這玩意兒恐怕是方向搞錯了，不會有前途了：要麼錯過了好時機，要麼沒有切中剛需，要麼這個產品所需要的營銷運營能力以及資本都不具備……總之，眼看著事兒難成，繼續做下去只是聊以自慰。作為程序員，你需要在一個有希望的行業里做有希望的產品，這樣自己才有希望。

（2）公司經營不善，面臨倒閉風險

互聯網時代，公司起來或倒下都很快。稍有不慎，一個公司多年積累就可能轟然崩塌，資金跟不上，虧損，最終面臨倒閉。這些都是能看到的，流言四起，議論不絕，周圍的人已經紛紛心猿意馬四處出擊，準備換工作了，你怎麼想呢？

（3）不受重視，被嚴重邊緣化

有時你自覺有才有能力，卻總被安排打下手，深深覺得不受重視，有一種英雄無用武之地的感慨，此時也有必要考慮換個能發揮你長處的地方。士為知己者死，千里馬需要伯樂。在不對的地方跟著不對的人，很難做出對的事情，自己也很難由此成長起來。當然，要你真的有才。因為，懷才就像懷孕，只有足夠大時別人才看得出來，你才能享受到相應的重視和特別的待遇。往往我們覺得有志難伸，只是我們的才還小，沒被別人看到而已。

（4）不被尊重

公司不尊重人，領導不尊重人，看不起下屬，內心不屑鄙夷，動輒橫眉冷眼呼來喝去，甚至把你當牲口用，給你頭上蒙個黑布罩就想讓你拉一輩子磨。他只當你是一顆小石子，用得著就撿起來，用不到一腳踢飛。這樣嚴重缺乏基本尊重的環境，不待也罷。

（5）沒有成長空間

團隊里沒有高手，連個切磋的人都沒，何等寂寞。遇到問題沒人能搞定，何等無奈。

你只要完成上頭交待的任務就行了，你的技術之路如何發展，你在公司的職位和等級怎麼晉陞……從來沒有人找你談過，也沒有人真的關心你。

有時公司和產品到一定程度，新東西少，老東西多，維護性東西多，你技術上已經到頂了，不能再進一步，眼看著沒機會再挑戰了。技術就如逆水行舟，不進則退。你木有鍛煉和挑戰的機會，是很難百尺竿頭更進一步的。

當然你可能不做技術，做管理。可一個蘿蔔一個坑，你上面的人不走，你就沒有機會。上面的人還年輕，一時半會兒既不會內退也不會走人，人家幹得好好的呢。那你呢，短時間內怕是看不到希望了。

凡此種種，不論怎樣你都看不到自己的成長空間在哪裡……

（6）生活環境發生重大變化

一般普通人的生活路線，在特定時期都會面臨談對象、買房、結婚、生子等問題，一但你到了這個年齡段，各種壓力和支出紛至沓來，很可能你原來的收入已經不足以維持生活，而此時放眼單位和工作，一時半會兒升職加薪無望，迫於生活的壓力，你是否會選擇換一個收入更好的工作呢？

（7）與BOSS關係緊張無法調和

你和老闆或上級發生矛盾，比如經常性的在某些事項上分歧嚴重，經過努力也無法調和，那很可能會給你帶來比較大的壓力和不適，讓你心生不公、委屈、厭倦、絕望，感到再也無法待下去了……

（8）公司里身邊的人都在混日子

「昔孟母，擇鄰處。」這其實講的是外在環境對人成長的影響。工作上也是一樣的，假如你周圍的人都渾渾噩噩不思進取，那你也很難一枝獨秀勇往直前挽狂瀾於既倒。這種環境就像一盆污水，你就是一滴昆崙山礦泉水，滴進去也很快就被同化了，趕緊走人是正事兒。

（9）失去激情，無法投入

當你心已不在所做的事兒上，無法保持激情，也不能全身心的投入，整天懶洋洋的，干好乾不好都不在乎了，那你也該和當下的工作說拜拜了。因此這種狀態，消磨的是自己的生命。

（10）同行業比較，待遇差別太大

大部分人需要和周圍的人比較來平衡自己，當你發現同行業同經驗的小夥伴們拿的錢比你多出一大截子時，你就很難淡定了。雖然有人說「追求財富不如追求滿足，滿足才是最大的財富。」，可是你的價值也需要通過收入來體現，當收入和自身價值嚴重脫節時，恐怕滿足感、歸屬感是很難再有了。

（11）薪水倒掛

有的公司有的領導很奇葩，寧願花更多的錢請新人，也不給老員工漲工資，以至於同樣的工作經驗，新來的人居然工資比老員工高一大截，這叫辛辛苦苦兢兢業業的程序員情何以堪啊。

（12）扛不住加班

這也是有的。比如你的公司老是沒日沒夜的加班，晚上十點走都有人給你白眼，而你媳婦又懷著小寶寶，你說這怎麼受得了……

不管你實際上因為什麼原因不能忍受當下的工作，一定要明確具體的因素，列出來，記下來，這樣在找新工作時你才能跳過一些陷阱。

跳槽前要準備的N件事

一旦你決定要離職，（除非事發倉促，比如家庭變故之類的）一定要做充分的準備。那麼，在跳槽前我們都要做哪些準備工作呢？

其實，從大的方面講，就三件事兒：

分析自己，分析目標行業與公司，撰寫簡歷。

（1）分析自己

人貴自知，自知者明。這是老化俗話套話爛話，好吧，我承認，但，這是有道理的。

一旦你決定跳槽，那就要分析自己。

首先，要知道我有什麼：

• 工作幾年

• 待過的公司有什麼影響力，產品有什麼特色

• 掌握了哪些技術，程度如何

• 和周圍的人比，我長處在哪裡

• 學新東西快不快，舉個例子

• 解決問題能力如何，舉幾個例子

• 溝通與協作能力怎樣

• 領導力如何，有沒有影響別人促使項目成功的例子

• 積極性如何，有沒有在無壓力時自我驅動完成事情的實例

然後，要知道我要什麼：

• 更強的技術能力？管理能力提升的機會？

• 更高的薪水、更好的福利（公積金，商業醫療保險，……）、股權？

• 成就感、被認同？

• 從頭做一個成功的產品？

• 大公司鍍金的經驗？

• 跟隨可能的機會快速發展？

• 輕鬆，不加班，可以照顧家人？

第三，要知道我能幹什麼，這也是很重要的，一定要明了自己的能力邊界。比如：

• 富有鑽研精神，能解決技術難題？

• 有領導力，可以影響、驅動團隊？

• 能把握技術，對技術敏感，善於把控技術方向？

• 當尖兵，or 能帶人能當導師？

• 寫出還說得過去的代碼，or 可以快速、高質量編碼？

• 會活躍團隊氣氛？

• 架構設計？懂產品？能寫一手好文案？

很重要的一點是，我願意幹什麼，對，就是這個。因為你從一個地方離開，一定是這個地方有什麼東西你不能接受，那你找新工作時，一定要考慮自己願意幹什麼，如果這個考慮不清楚，那才出虎穴又入狼窩的可能性就非常大。

最後我們還要想，我能失去是什麼，千萬別並小看這一點，這是相當重要的。這世上並不存在完美的工作，沒有哪個公司、哪個崗位、哪個產品是為你量身定做的。就算你狗屎運，碰見了這麼一個機會，那隨著時間的輪轉和周圍環境的變化，曾經你覺得百般熨帖的，也會慢慢出現各種不適。所以，無論何時，痛苦和快樂是伴生的，你必須考慮取捨。在找工作時尤其如此，魚與熊掌不可兼得，這是必須明白的。

舉幾個簡單的例子吧：

• 你老婆懷孕了，需要照顧，那你就可能想找一個輕鬆不加班的工作，此時薪水要求就不是那麼重要了

• 你身體突然變差了，比如腰椎間盤突出，比如頸椎強直，比如腎虛，比如糖尿病，好吧，此時你肯定應該哪裡輕鬆去哪裡

• 你想搏一飛衝天的機會，那可能就要捨去穩定性；你想穩定，那可能就得忍受身邊某個人突然某一天扶搖直上九萬里

• 你想要股權，可能工資就會低一些

• 你想得到經理的待遇和福利，就得能抗住經理需要承受的壓力

• 你想去外企而英語不好，那就得自己花錢去培訓來提升英語能力

• 你家在西安人在上海，有一天想離家近點，那就得接受兩地的收入差距

類似的太多了，總之我們需要明白什麼對我們是最重要的，然後就可以在必要的時候，從那些不那麼重要的東西里捨棄一些

（2）分析目標行業與公司

我們找工作時，需要結合自己的現狀，瞄準特定的行業和公司來做準備，跑到網上見什麼職位都投，絕不是最好的方法。

舉個例子，比如你之前在做醫療軟體，你還想做這方面，那你找工作時就要分析你所在的地區做醫療軟體的公司分佈情況，每家公司都什麼狀況，做了分析之後，鎖定目標，再來看哪家公司在招人有機會。

那如何知道有哪些公司在做類似軟體呢？你在一個行業里待著，一定要了解這個行業的現狀，前景如何，競爭對手都有哪些，競品優勢在哪裡……雖然你是技術，但也要了解這些，否則換工作時會手忙腳亂遇到各種狀況。如果你自己在日常工作中接觸不到，那也可以從公司里其他崗位的同事（比如市場、銷售、產品等）那裡了解到。有心，你一定可以知道。這是和你的工作息息相關的，絕對有必要去了解。

一旦你鎖定了行業和公司，找工作時就不會那麼隨意那麼匆忙那麼慌張了。凡事預則立不預則廢，機遇只青睞有準備的人。

（3）撰寫簡歷

分析了自己，又分析了公司，接下來就是撰寫簡歷了。網路上有很多談如何寫簡歷的文章，可以搜搜看看，找一個模板來參考，先根據自己的工作經驗寫一份基礎簡歷，把你前面對自己的分析、項目經歷等等都捋清楚寫進去。

有了基礎簡歷，接下來就到了非常重要的一環：針對性修改。

為每一個公司的每一個崗位準備一份簡歷，這是非常非常重要的。所以，我在這裡只談談如何根據目標公司的招聘信息來修改自己的簡歷。

下面是一則來自 CSDN JOB 的 招聘信息——「C++/Qt工程師」：

CSDN JOB 上的招聘信息里，職位描述和任職要求很詳盡。還有公司信息，我截圖時去掉了。當然還有其它的，你看得仔細的話會發現我摘的這則，還有月薪範圍、工作地區、要求的工作經驗等重要信息。這些信息加上職位描述，結合你之前對自己的分析，基本上就可以確定這個公司的這個職位是否值得進一步了解。

如果你確認了這個公司值得你投遞簡歷，那就需要仔細分析職位描述和任職要求 。職位描述會說明你應聘的這個崗位要做什麼，不過很多公司填寫的也很空泛，都是行業黑話，有效信息不多。所以我們的重點就是任職要求了。

我在圖上標註了幾點，可以針對它優化簡歷：

• 會Qt優先

• 有Android/iOS平台開發經驗者優先

• 較強的學習能力

如果是我的簡歷，針對「會Qt優先」這一點，我會在簡歷的技能與評價一欄寫上「著有《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》」這句話，那一定會加分。你可以寫別的，匹配度越高越好。

比如「有Android/iOS平台開發經驗者優先」這一點，如能在你的簡歷中列出你已上線的App和你在其中負責的事項就會很好。

有些看起來比較虛的要求，類似「較強的學習能力」這種，可能我們一開始覺得很難針對它來修改簡歷。其實不然，如果你做的某個產品用到的技術是你第一次接觸（一定有這種情況，除非你天生是會各種技術的大神），你就可以把這個經驗當做例子，在裡面加入你對產品的貢獻。比如這樣：「在兩個星期內完成了Scala+Play的學習並順利接手10萬代碼行的項目」。

每一份有針對性的簡歷都值得反覆琢磨，優化得當你就有很大幾率通過簡歷篩選這一關。一旦通過了簡歷篩選，就有機會進一步了解公司了，比如可以在面試通知電話里詢問要做的產品、團隊的大小等，為面試做準備。

我還從 CSDN JOB 截取了另外一則招聘信息，你可以對著它來練習一下如何有針對性的優化簡歷。圖在下面：

我在上圖中做了一些標註，供參考。

到哪裡找跳槽機會

現在，來談談到哪裡找機會的問題吧。

（1）招聘網站

其實現在招聘網站很多，下面幾個是我覺得還不錯的：

• CSDN JOB

• 獵聘

• 拉勾

• 智聯

這些網站要麼是我在上面投過簡歷，要麼是我在上面發布過招聘信息，簡單說一下推薦的理由。

CSDN JOB 依託 CSDN社區 ，在IT方面有深厚積累，對IT從業人員有相當的吸引力，而IT類的、互聯網類的公司也認可這一點，會到這裡來發布有針對性的職位。我們公司之前在這裡發布了一個後端的與 Scala 相關的職位，工作地點是西安，結果很快就有一個懂Scala的朋友找到了我們。

獵聘是相對高端的一個平台，做得相當不錯，上面活躍著很多獵頭，一旦你在上面發布了簡歷，看起來很有吸引力的話，就很可能會收到獵頭電話。

拉勾專註互聯網職業機會，也不錯。我們公司在上面發布職位后收到了不少簡歷。

智聯是比較老牌的招聘網站了，早些年我在上面找過工作。

（2）內部推薦

我在漫談程序員系列：找工作的辟邪劍譜一文中提過內部推薦，這也是非常非常值得一試的方式。

很多公司信這個，認為自己的員工不會推薦不靠譜的人。我工作過的公司，如果你推薦的人被錄用並且成功通過試用期，你會獲得一千大洋的伯樂獎金。我媳婦所在的公司也有類似的機制。所以，如果你能找一個目標公司的員工來推薦你，那你就踏出了成功的一步。

根據六度空間理論，如果你願意，總是能找到推薦你的人的。

（3）獵頭

獵頭在人力方面，還是有很大作為的。他們和企業關係較好，很多企業會委託獵頭來招聘高端職位。所以，如果你有機會結識獵頭，一定要留下他們的聯繫方式，保持聯繫。當你要換工作時就會幫的到你了。獵頭拿到職位也是很希望快點找到合適人選的，所以，他們樂意和你保持聯繫。

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