連隊精品課｜「改革當前為何我如此坦然」

原標題:連隊精品課｜「改革當前為何我如此坦然」

「改革怎麼看，我該怎麼干」，有著特殊「改革經歷」的第21集團軍某防空旅一營導彈連連長姬增龍用現身說法，為戰友們上了生動一課——

「改革當前為何我如此坦然」

資料圖

【授課背景】

第21集團軍某防空旅一營導彈連連長姬增龍有著特殊的「改革經歷」：畢業兩年被破格提拔為六連連長，之後隨著連隊整體撤編轉型成為技術幹部，帶頭革新成果10餘項。2015年，旅里推開軍政主官與技術幹部換崗鍛煉，姬增龍再次走上連隊主官崗位，所帶連隊被旅里表彰為「軍事訓練一級單位」「后裝保障先進單位」，個人被表彰為「強軍標兵」。在連隊「改革怎麼看，我該怎麼干」大討論中，姬增龍走上前台「現身說法」，引發官兵情感共鳴。

【課堂回放】

這些天，關於「脖子以下」改革的話題日漸升溫：有的新兵十分期待，私下裡向我求證消息，問我什麼時候改、連隊怎麼改、崗位怎麼調；有的老兵心存焦慮，比較關心最新改革政策，考慮個人進退走留問題；還有的老士官關心福利政策調整……

這些都是人之常情，完全可以理解。說實話，面對這輪改革，我的內心比較平靜和坦然，腦子裡裝的更多的是怎麼把連隊帶得「嗷嗷叫」，怎麼抓訓練、搞建設。

這份坦然，一方面是職責所在習慣使然，另一方面也因為自己曾是改革的「過來人」，不再那麼焦慮和迷茫。

跟大夥說說我的「改革經歷」吧。2013年，當時我從軍校畢業剛滿兩年，旅里破格提拔我擔任六連連長。那段時間，我天天都是泡在訓練場，就連吃飯、睡覺滿腦子想的都是抓連隊訓練的事兒，戰士們私下裡說，「新上任的連長像打了雞血一樣」。

正當我幹得起勁的時候，機關傳來消息：為精簡人員適應新裝備編製體制需要，六連極有可能整體撤編。

這個消息對我而言簡直是晴天霹靂！「為什麼是我們六連？！」「六連撤了我去哪？戰士們去哪？」「我是不是要脫軍裝走人」……這些問題翻來覆去在我腦海里閃現，攪得我整天心神不寧。

等待是一種煎熬，我就像斷了線的風箏一樣，工作提不起勁，連隊訓練管理開始滑坡。到現在，我還清清楚楚記得旅領導找我談心的那一幕。

領導沒有直接批評我，而是語重心長談了自己的感受和經歷。他說：「改革是部隊發展需要，不因任何個人而改變，與其在彷徨迷茫中作繭自縛，還不如多想想肩上的職責和使命，其實你只需要做最好的自己。」

「你只需要做最好的自己」！這次懇談，讓我的思想轉過了那道「彎」，迅速調整心態，重新投入工作。很快，連隊接到了正式撤編命令，我被調整到一營技術室。

從走上新崗位那天起，我就給自己定下一個目標：把技術室打造為導彈營的「最強大腦」。我帶著8名技術人員埋頭苦幹，瞄準新型防空導彈系統的技術難題攻關，一點一點啃「硬骨頭」。當得知我們的一項成果被總部立項時，熱淚禁不住淌了下來……

前年，旅里把我再次調整到連隊主官崗位上。經歷這麼多，其實無論改革怎麼改，崗位怎麼變，我們都要不忘初心，「做最好的自己」。