求職課堂 | 如何向僱主展示最對的自己

編者按

每年的就業季如約而至。相信各位應屆畢業生心中有對母校的不舍，有對未來的憧憬，還有對初入職場的焦慮。

或許你正在疑惑，面試的時候，怎麼做才能更好的展示自己？怎麼做才能得到僱主的青睞？為此，我們特別開設了求職課堂欄目，邀請學校工作在就業一線具有豐富指導經驗的老師，就大家普遍關心的一些問題進行解答，助力大家的就業之旅！

本期我們邀請的是日語系曹文婷老師。

如何向僱主展示最對的自己

人生就是一場接著一場面試，如果不是，那就是面試改筆試了。面試的本質是首次供需見面，或是戀愛，或是競選學生會主席，或是求職。有人說面試就得包裝，展示最好的一面；有人說面試就得實在，平時該怎樣就怎樣。問題是展示最好的一面是否有足夠時間？展示最真的一面是否有足夠資本？求職面試的訣竅，恐怕是要準確把握對方需求，在有限的時間展示最對的自己，準確高效地傳遞兩個信息：一是能帶給僱主什麼？二是喜歡僱主什麼？帶給僱主的要「有用」，需要你「能幹」又「善學」；喜歡僱主要「有心」，需要你「能處」又「不善變」。

首先是「能幹」，也就是能為僱主解決問題。要搞清楚需要解決什麼樣的問題以及你解決問題的優勢。作為求職者，應始終把面試全程浸泡在「能幹」這一語境當中。比如應聘部委的科員，一般來說文字能力是非常重要的。在自我介紹、答問等各個環節，都要處處不忘文字能力優秀。就算是問到興趣愛好時，也可以給出諸如喜歡讀文史哲之類的書、享受做校報主編的小確幸等更精準有效的答案，而不是喜歡看小說、愛好打遊戲之類的真實但不切題的答案。總之面試中始終不忘表達或證明「能幹」，面試才不會跑偏。

第二是「善學」，也就是可以持續的「能幹」。「善學」本身是需要長期培養才能獲得的一種能力，一種狀態，一種習慣。不是我不明白，這世界變化快，這就倒逼我們要不停地學習，要在儘可能少的時間內擁有儘可能大而且有效的能力。面試過程中經常會遇到情境性問題，即使你從未經歷，也同樣能找到相似情境的原形。比如回答如何完成一個你根本不會的工作之類的問題，這就要聯繫自身經歷，包括第一次在學生會拉贊助，第一次當家教等等，這都是從「不會」到「會」的經歷。從拉贊助中能學到如何策劃、溝通、落實、反饋等等。從當家教中能學到如何立威、啟發、鼓勵、愛護等等。把親身經歷的具體體驗抽象出來，形成一個邏輯自洽的閉環，就能將陌生的情境轉化為熟悉的場景，去探討如何快速上手，問題就能迎刃而解。總之，要對關聯情境保持敏感，一通百通，讓僱主感覺你就像是一個能時刻蹦出升級提示的應用程序一樣，當然就能勝任各種新工作了。

第三是「能處」，也就是真心喜歡僱主，同時也能被僱主喜歡。既然真心喜歡就會主動了解僱主的文化、歷史、現狀及前景等。試想當你在面試中，若無其事地脫口而出僱主最新的業績數據、特有的文化術語，甚至鮮見的公司簡稱，面試官自然會有強烈的認同感。這不僅僅是討巧，更是適應環境、顧及對方的一種工作狀態。比如，僱主是一個推崇創新文化的企業，而你表現出來的是四平八穩的性格，顯然就「不能處」。相反，僱主是一個強調執行文化的機關，而你卻是一個經常不按常理出牌的人，恐怕也「不能處」。總之，你的個性特點如果能夠契合僱主的文化追求，自然也就能伯樂識良駒 , 英雄惜英雄了。

第四是「不善變」，也就是可以持續的「能處」。不善變，才能做事踏實，為人靠譜。

一個靠譜的人篤定喜歡一個或者一類僱主，往往會在更長一個時期對某個特定領域傾注心血。比如想應聘媒體，此前的幾個實習經歷都在電視台、報社、新聞網站，這就能直觀反映出明確的、穩定的求職動機。靠譜的求職者要善於表達對於這份工作的喜歡，甚至不單純地喜歡工作本身，還喜歡工作帶來的副產品，包括工作的圈子、社會的評價等等。靠譜的人也往往是有責任心的人，不計較付出，有時甚至需要不計較得失。比如有時會遇到這種問題：請舉一個你付出最大努力，沒有獲得成功卻又毫不後悔的例子。為了篤定的喜歡而穩定地付出，持續地付出，超出預期地付出，這種靠譜或者說「不善變」，意味著業務的專業性、職業的穩定性，值得長久的信任和託付。

緊扣「能幹又善學、能處不善變」，就像求職面試中賣家秀與買家秀之間的一個鏡頭，幫助我們調整好焦距、角度、光圈，幫助我們在最好和最真之間，有選擇地展示最對的自己。