你是風險厭惡型基層公務員？請保持考高分的能力！必須考！

● 身邊的年輕人越來越少，大齡剩女一抓一大把！

● 工資兩千塊，離家兩千里。

● 5+2，白加黑；星期六保證不休息，星期日休息不保證。

● 工作這麼累!工資那麼低！

● 上邊千條線，下邊一根針，整天應付各類考核、檢查！

……

這大概是一些人對基層的感受、抱怨。

於是，有一些人認為自己太不適合這份工作，動念選擇逃離。

曾經遇到一位從鄉鎮辭職的公務員，現在辭職來到北京，他找工作找來找去，最後找到了一份電話營銷的工作，工資不比原來高，原來是旱澇保收差不多3000元每月，這份電話營銷工作底薪2000元左右，如果業績好，可以有獎金提成。他雖然沒有後悔辭去公職，但在市場中立足、找一個飯碗的殘酷確實遠遠超過了他的估計，他壓力頗大，有時候凌晨三四點還在投遞簡歷。

他曾經向我投遞了一份簡歷。我看了他投遞的資料后，抱歉的婉拒了他。因為他投遞的資料顯示，他是個職場技能小白。他說，市場營銷這類工作挑戰性太強，完全不適合他的性格，而且穩定性很差。他希望做行政文員或者文案類工作。他也正在學習這方面職業技能，一邊學一邊找工作。

他是工作了大概兩年的樣子，辭去編製的。他可能當初考公務員，也是千軍萬馬過獨木橋，在周圍人眼中也是蠻優秀、羨慕的。但是，不得不承認，他並不具備一項想走就走闖蕩江湖的硬功夫。當然，他唯一的優勢是年輕，一人吃飽全家不餓，可以在很低的起點上拼搏。不過，我能感受到他的巨大壓力和焦慮。

體制內好不好？

你可能說一大堆抱怨的話。比如，我們鄉鎮公務員有5年服務期限；整天加班，也不給加班費，更沒有帶薪休假；說好的公車改革，補貼還在空中飄著呢！等等。

但你可能沒有到過市場中。

欠薪的企業，其實不在少數。不僅僅是農民工朋友經常遭到包工頭的剋扣和為難。前兩天，有個年輕人告訴我，大學畢業不到1年，總共工作了不到8個月，有4個月是被一家單位免費使用的，根本不發工資，他乾脆跑路了。

市場中，每一份所謂的高工資，其實都對應的是績效，從來沒有保底的高工資。你看看那些大公司的高官，辭職的速度可快可快，什麼原因？完成不了業績，要麼自己滾，要麼僱主把你晾起來，你自己待下去都沒意思。

到底要走體制內還是體制外，因人而異。

鄉鎮公務員，你起碼要拷問自己三個問題，才可能找到自己應該走的職業生涯之路，而且要走的比較穩。

第一個問題，我是風險偏好者還是風險厭惡者；

第二個問題，我要呆在鄉鎮農村還是現代都市；

第三個問題，就我這麼個人，我有啥資源、啥能力。

如果你考慮清楚這三個問題，立刻就會下定決心怎麼做。

風險偏好還是風險厭惡？

一般判斷，大部分人都是風險厭惡者。即使倡導富貴險中求的企業家，其實本質上也是風險厭惡的，僅僅是話這麼說而已。世界上，有極少數的人，相對風險偏好。

不要認為你想要什麼樣的工作和生活，就是你適合去做的。每個人都幻想和自己愛的人週遊世界，但辭職、變賣家產這樣去做的，都是新聞。你喜歡的、你嚮往的，可能離你十萬八千里。我看到幾個生活中實際的案例，他們年紀已經不小，看似很博學，對新生事物很敏感，一看到新生事物就很嚮往，可惜到現在都一事無成，甚至對家庭都承擔不起責任。

「想要」僅僅是你一種幻想和意淫，你並不會也承擔不了其中的風險，那就不要浪費時間。

你看到公務員辭職，你沒看到許多人辭職之後還不如在機關里幹下去呢。再說句實話，大多數當初考公務員的，本質上已經說明你是風險厭惡者。

鄉鎮農村還是現代都市

有人是田園派，有人是都市派。田園有你想象構建中的田園，他們存在在文學作品中，存在在你兒時記憶里。當然，也有現實中的田園，他們到處都是垃圾、年輕人越來越少、變化速度遠遠滯後於城市。都市有都市的壓力，房價、交通擁堵、陌生人社會，開車稍不留神違反規則，就要被扣分罰款。

現實情況是，越來越多的年輕人湧向城市、大城市。所以，農村給人的感覺是衰變的，或許只有比鄰上海、江浙發達地區的農村，才稍微好點。你回到農村，感覺老人很多，年輕人越來越少。這大概也是所有發達國家都經歷的發展道路吧，人最後集中到少數大城市。農業和農業人口，所佔比重極低。

大家那樣抱怨大都市，為什麼嘴上抱怨，但人人嚮往？

城鄉二元結構，資源分佈嚴重不對稱；

年輕人扎堆，交流、找對象、生活方式都與農村截然不同；

機會更多、競爭相對靠自己，人情世故因素相對少；

為了自己、家庭、孩子；

財富機會、視野也不一樣。

我們不得不承認，好的資源都在城市。

其實，說來說去，和當初聯考一樣，大家還是在跳龍門啊！

社會階層日趨固化，誰不抓緊尋找自己的機會呢？

我有什麼資源和能力？

大部分年輕人，非富二代、官二代，兩手空空闖蕩世界，很容易陷入迷茫。

你有的是時間！世界上真正的、唯一的資源是時間。

你有的是荷爾蒙，這不是玩笑。失去了荷爾蒙，不僅僅是對異性興趣下降，人真正的戰鬥力是荷爾蒙！

你有的是夢想，什麼是夢想？通俗一點，就是「我不服！」

你最大的能力是什麼？

人最值得擁有的能力是改變自己的能力！

對年輕人來說，特別是在，我們永遠不要放棄的一項改變自己的能力就是考試能力！

你相信高分低能嗎？沒有高分，你連一條自己想要的路都走不出來，想進的門都進不去！不是聯考得高分，你能上大學？怎麼考公務員？考試考高分是一個寒門學子在這個社會最後一張王牌！不僅僅是在，在美國也是！任何時候都是。

無論你工作多忙，無論你企圖鍛煉自己什麼能力，無論周圍人怎麼鄙視學問、考試，你都要自己有主心骨：你若想改變自己，若想保持隨時可以離開的能力，千萬不要丟掉你考高分的考試能力！

對於鄉鎮公務員來說，如果你認定自己是風險厭惡者，還要繼續走體制內職場道路，但你又想在大城市中安居樂業，我建議你繼續保持考取高分的能力。

有位女生，她本來以某部門省直機關遴選筆試第一名成績進入面試，但是面試時候人家招考單位要求必須出具單位同意報考的書面證明和蓋章。她在鄉鎮工作，鄉鎮書記說你要去找縣裡組織部長，找來找去，最後她乾脆直接找到了書記，書記說不行，不是你一個人的事情，但是這位書記可能是通過這件事和她的考試成績表現，了解了她，事後沒幾天，組織部門就通知她調動到一個新單位新崗位。她是多麼非常嚮往舉家搬到她所在的省會啊！特別是為了自己孩子的未來，好在領導最後也很重視她的工作和發展。有巨大的遺憾，也有一絲寬慰。你看，她最後工作的調動和改變，還是因為她參加了那場考試，給出的優秀的表現。

有位男生，馬上就35周歲了，非常焦慮，此前他幾次能夠考走調走，但單位領導最終都堅決不放，這樣一下來就是幾年的光陰！去年下半年，他告訴我單位領導鬆口了，他現在密切關注、極度珍惜每一次來自省城的遴選機會。你認為他只會參加考試？你錯了！他單位的創新工作都有他的參與，他對工作很認真負責，他只是想要到省城安居樂業！

對於那些把年輕人想要離開視為洪水猛獸的單位來說，其實大可不必。想留下的，自然留下。想離開的，也不是都有能力離開。只有其中特別優秀、保持了超強考試能力的年輕人，才可能有能力離開。

至於有的年輕人，有一定社會資源，恐怕是另外情況。想留也留不住，人家可以調走啊。

我們總是說，要事業留人、待遇留人、感情留人。單純卡人，永遠留不住心。人還在、心已遠不是我們要的狀態。如果我們把事業平台搭起來，把待遇落實到位，做好溝通和感情工作，那願不願留下來，就是年輕人自己的選擇。

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