Facebook加入
LINE加入
2021/12/25
原創文章，禁止轉載。
小編一個同學公司資金鏈斷了，現在已經三個月沒發工資了，去年取消了年假，還斷繳了社保。
據了解，此公司今年是第三年了，前期靠眾籌的方式融資，當初融資的合同是每位繳納10000元保證金，分配對應的期權股，三年後返還，當初融資了幾千萬，眼看就要退還保證金了。可現在工資都發不下來。
他們公司最開始從3-5個人，發展一年就到了50號人，有運營團隊，市場團隊，技術團隊。經過同學對他們公司簡單的介紹，小編了解到，他們公司盤子做得大，沒有一門精的，收益也看不到，就靠融資套錢上市，想做馬雲夢，資金鏈一斷，難以維持。
朋友跟我說，他們公司現在人員離職只剩下10幾號人，股東又說做其他項目，完全沒顧及創始人現在的狀況，也沒有要幫助創始人減壓的傾向。
朋友還說，公司已經斷繳了三個月社保了，他剛好這個月生病，話費了800元錢，報社保至少都可以報銷500元，他跟公司相關部門說明了情況，之前公司相關部門負責人答覆因是公司斷繳社保造成的損失公司可以補償。可是看完病找補償報銷的時候，相關部門說老闆不批。
我的朋友很苦悶也找過相關投訴渠道的方式，據了解，去相關部門投訴要準備證據材料。都是自己去取證。投訴起來非常的費勁。
我也在網上找了一些拖欠工資的法律資料：
《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
《勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據以上所有資料顯示，此公司是嚴重侵犯了員工的權益。小編個人的見解，不管怎麼樣，員工的基本權益不容侵犯，老闆有老闆的苦，員工也有員工的累，依法辦事，共建和諧家園。
聲明：文章圖片都是網路圖片
熱門推薦
留言回覆
