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終於知道,為什麼企業退休金會比事業單位的低三倍

終於知道,為什麼企業退休金會比事業單位的低三倍

隨著社會的發展,越來越多的人開始繳納社會養老保險,有很多人都說公務員和事業單位待遇怎麼怎麼號,其實有很大一部分原因就體現在保險上。

很多人都知道事業單位待遇比企業的好,就連社保都比企業的強很多,據說,事業單位員工退休金竟然比企業退休人員高三倍甚至更高,這是為什麼呢?難道大家交的社保不一樣嗎?還是企業員工交了一個假的社保?

下面內蒙古中公教育為大家帶來企業員工社保低於事業單位的原因。

1、企業養老保險費率高

交社保的企業員工都應該知道,自己交一小部分,公司交大部分,這就導致原本就舉步維艱的企業更是雪上加霜,而企業還要肩負著地方的稅收和財政等,自然也關注著企業員工的生活問題。

當然也有人說,可以降低企業養老保險費率,給企業一絲喘息的機會,可以在其他項目撥款來彌補養老保險費率的缺口,但是目前養老保險的指出已面臨了巨大的壓力,或者說已經有缺口了,如果養老保險降低一個點,再算上人口基數與繳費金額,這就是一大缺口。所以養老保險低,這是一大原因。

2、按照最低的繳費檔次繳納社保

對於一些大的企業來說,養老保險根本就不是問題,面臨困境的是那些多如牛毛的小微企業,這些公司利潤很低,單位了留住員工還不得不繳納社保,所以大部分企業都不是按照實際工資來繳納社保的,只是繳納最低檔次社保,這也就導致了企業員工退休金只是養老保險中繳納最低檔次的,退休金自然就低。

3、社會資源分配不均

這個問題大家應該都能理解吧,社會資源分配不均,大部分資源掌握在少部分人手裡,而大部分人又得去分少部分資源,這逐漸加大了社會各階層的差距。

出現以上情況,我們應該採取什麼辦法來補救呢?

有專家提出,需要相關部門對養老保險定個標準,如一縷按照工資100%的繳納,但是國家應該給予這些企業減稅來進行補償,同時將企業養老保險費率降下來,這樣不僅可以逐漸的減少職工退休後生活的差距,也可以使企業員工退休前工作更積極。

有人說這樣定政策會給國家財政造成巨大的負擔,但是有一個問題大家想過沒有,全國有3000萬事業單位職工,他們中的大部分都是不需要繳納社保但卻可以享受高檔次社保的人群,而且是普通企業員工的三倍以上,難道這些就不會加大國家財政負擔嗎?

最近,事業單位也在風風火火的改革,不知道社會保險會不會也在改革呃範圍之內,讓我們期待吧!

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