越加班可能越窮？

越加班可能越窮？這個還真有可能。試想想，對於有一技之長的小夥伴，下班后能夠利用業餘時間賺錢。但是因為經常加班，就會耽誤他的業餘收入。工作這麼久，幾乎沒有聽過因為加班致富的。

為什麼很多領導熱衷於加班呢？從公司、領導、員工3個方面分析，有以下3點主要的原因。

1、公司制度有問題

我以前就遇到過這樣的公司，加班工資非常多，加班后還可以報銷交通費用，這樣好的福利，其實就是在鼓勵員工多加班。很多小夥伴為了賺取豐厚的加班工資，即使白天可以忙完的活，也會拖到加班完成。

相反，如果公司明確要求，加班需要領導審批，加班沒有加班工資，只能申請調休，那麼相信很多員工都不願意加班。因為加班一點好處都沒有，而且還非常麻煩。

也就是說，公司的加班制度，能夠引導員工是否願意加班。

2、領導對員工不信任

工作期間，員工到底有沒有認真幹活呢？

因為對員工的不信任，領導很容易想到這個問題。如果領導看到某位員工下班了還在加班，那麼他自然會認為這位員工靠譜、工作努力。

說到這裡，領導對員工的信任是需要時間的，而且還需要員工主動去爭取領導的信任。信任一旦建立，那麼即使你不加班，領導也不會懷疑你工作上心。

另外，由於在移動互聯網時代，我們的工作時間很容易被微信、微博、遊戲APP等各種打斷。當領導看到你在玩手機時，他很難判斷你是在用手機工作，還是聊天。

3、時間碎片化，工作效率低

根據統計數據，我們大部分人每天花在微信上的時間是2.5小時。不信，你打開手機，在設置中查看電池用量，就會發現自己花在微信上的時間可能不止2.5小時。

在移動互聯網時代，我們的時間不再是一塊一塊的，而是被微信、微博、遊戲APP等分割成很多個碎片化。碎片化成為了移動互聯網時代最重要的特徵。

面對時間碎片化，我們很多人做事的方式卻停留在工業化時代。等到有大塊時間段，才去做一件事，這樣就很容易導致工作效率低，然後加班。

那麼作為上班族，我們該如何提高效率、避免加班呢？

為了適應碎片化時間段，我們可以把工作拆解為思考和執行2部分，然後用碎片化時間去思考，用大段時間去執行。

舉個栗子。你需要做本月工作彙報PPT，那麼可以主動將工作彙報PPT拆解為思考和執行兩部分。思考階段，可以在上下班通勤的碎片化時間，在捷運上用手機思維導圖軟體，把思路寫出來。有了思路后，再利用等電梯、開會前等碎片化時間，搜集需要的素材。這樣，思路和素材搞定了，你花30分鐘就能做出PPT啦。

碎片化時間思考，大段時間執行，這樣就能提高工作效率，有機會告別加班。工作只是生活的一部分，生活最要緊的是開心，不要讓加班吞沒了你的生活哦。