接受自己的不完美，是找到存在感的第一步

文/香草紫蘇

圖/來自網路

一封讀者來信：

我是一名工作了6年的HR，畢業也有8年多時間，和《歡樂頌》里的關關是一種人，人設就是：溫柔文靜，規矩聽話，朋友眼中的小貼心，小原則也不少，懂事，守規矩，但存在感也很弱。一直給大眾的感覺是：親和力很強，性格很好，讓人覺得信賴和輕鬆。但是我自己知道，其實我是親和有餘、自信不足，給人一種"小家子氣"，登不了"檯面"的印象。尤其是和其他部門領導對話，氣勢上就差了一截。

領導也教育我可以低調做人，但要高調做事，可是本性難移，有時候會自我安慰親和力強朋友多，有時候又會很苦惱想要改變自己。

請問各位大神，你們在工作中是一種什麼樣的形象呢？我要具備哪些特質才會符合一個標準HR管理者的職業形象呢？

從高中起，我就是朋友眼中的知心姐姐，性格溫和，人緣好，大家都願意和我做朋友，生日也會受到一大批禮物。很容易讓人信賴，喜歡和我講一些小秘密。到了大學，學的也是人力資源管理，所以我曾經一度以為我會是一個很好的管理者，親和力強，容易被信任，從不與人發生爭執，逃避問題與衝突，又很聽話，守規則。

直到現在，小暉暉還感嘆說我在三茅專家牛人中的人緣最廣，結識了一大圈諸如小暉暉、冼爺爺、77姐、夏天哥哥、如風、羅明、海兒姐、雯雯、蓉蓉、石榴姐、三爺、彌勒等等牛人大咖，當然我在這其中的存在感也比較低，這就是性格使然。

後來進入職場后，我漸漸發現工作中，不是你性格好、懂規矩、貼心細心，就可以獲得認可的。這樣安全無害的性格只要足夠勤奮，不會成為公司淘汰的人，但是也很難出眾。

為什麼，因為你太圓潤，沒有任何個性或出彩的地方，別人根本不會記得你。

就像歡樂頌的關關，且不說她在工作中表現如何。就整部電視劇而言，五美在劇情中的呈現，她的性格也是存在感最低的。人們聊起劇情，都會說安迪的強勢，曲筱綃的機智，樊勝美的世故，小蚯蚓的直爽，而說到關關呢，只有一個感覺，乖乖女，文靜內斂的性格往往讓人忽略她的存在。

如果你做過性格測試，你的結果應該是綠色無疑。綠色性格的特質和待工作的態度，如下：

綠色性格的優勢：

綠色性格的人通常是和藹可親、容易交往而且隨和。含蓄、有自制力。不容易生氣，不易被激怒，可能隱藏委屈，也可能會耿耿於懷。願意與相對小團體的親密的人建立親密關係。顯得心滿意足而且隨和。通常會表現出很有耐心而且慎重。總樂意幫助那些被當作朋友的人。勝任團隊的合作關係，能夠與他人和諧融洽地開展工作。是最不喜怒形於色的一類人。

天性和善，做人厚道，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質。善於接納他人意見，是最佳的傾聽者，極具耐心。能接納所有不同性格的人，處處為別人考慮，不吝付出。對待工作以人為本，尊重員工和同事的獨立性。

綠色性格劣勢：

按照慣性來做事，拒絕改變，對於外界變化置若罔聞。懶洋洋的作風，原諒自己的不思進取。懦弱膽小，縱容別人欺壓自己。期待事情會自動解決，完全守望被動。得過且過。無原則地妥協，而無法促使他們採取負責任的解決態度。逃避問題與衝突。太在意別人反應，不敢表達自己的立場和原則。

和他們溝通就像一拳打在棉花上，毫無反應。沒有主見，把壓力和負擔通通轉嫁到他人身上。不會拒絕他人，給自己和他人都帶來無窮麻煩。行動遲鈍，慢慢騰騰。避免承擔責任。

對待工作和事業安於現狀，不思進取。樂於平庸，缺乏創意。害怕冒風險，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目標。缺乏自覺性。懶惰而不進取。寧願做旁觀者不肯做參與者。

那麼，我們這種性格的人在職場真的永無出頭之日嗎？

其實不然。

任何一種性格都有好的一面，也有不好的一面。而且，你知道嗎？性格並不是一成不變的，我們的個性特質是天生的，但是性格並不是，性格會隨著環境的改變、意識的覺醒和認知的不斷升級，以及職業需求的不同，發生改變。細心觀察你身邊經常轉換職業身份的人，他們在不同的職業崗位上表現出的工作特性是不一樣的。比如，一個人從客服崗位轉為銷售崗位，又從銷售崗位轉為管理崗位，他給人留下的工作風格和職場形象一樣是不同的。

所以，不要根據性格選擇職業，這根本不靠譜。我們會根據不同職業的屬性，慢慢在工作中培養與之對於的性格。比如，HR給人的感覺都是比較溫和，會計則是嚴謹，銷售都是能說會道的，而技術員都是木訥寡言的。這都是職業帶給他們的性格標籤。

我還要跟你說一點的就是，職場中的HR沒有所謂的標準形象。比如，三茅的HRD們，有美貌如石榴姐，有睿智如夏天哥哥，有高冷如馬克大叔，也有幽默如小暉暉，更有從容優雅的77姐姐。他們每個人的職場形象都不同，但他們全部都是優秀且專業的HR。

具體到你當前的情形，我有如下建議：

一、揚長避短，發揮自己的優勢，不要總是盯著自己的劣勢。當你找到自己的優勢和長處，就找到了自信和勇氣。儘可能在職場放大你的優勢，讓這個優勢帶給你足夠的光環和亮點，亮到足夠被人注意和記住，這就成了你的標籤和形象。

二、找到一個你身邊的「偶像」，對標學習。這個人可能是你的領導也可能是你的上司，或者身邊你比較欣賞的同事。她身上一定有你想要具備但是當前並不具備的能力和特質，比如自信心足、氣場強大、應變能力強、敢於和別人正面衝突、不懼怕任何矛盾，同時能夠處理好各種關係。這些都是你現在想要擁有的。那麼，把她當做你的標杆，平時注意觀察她的行事風格、溝通方式和特點，對照自己的情況，尋找差距，必要的時候和她談談心，找到方法，提升自己。

三、定期總結，深度復盤。一個人想要提升，就必須學會自我總結和復盤。推薦你看一本書，就叫做《復盤》。只有定期回顧，梳理和反思，才能發現自己到底是在進步還是在原地踏步。復盤就是一個螺旋上升的過程，真正深刻的認識自己，接納自己，從而去改變，完善自己。

四、接受自己的不完美。沒有人是十全十美的。接受自己的不完美，不要太在意他人的眼光和看法。真正的改變一定是源於內驅力，如果只是因為領導的看法，想要改變自己，其實很難，而且會很累。所以，一定要在接受自己的基礎上，正確的認識自己之後，發自內心想要改變，再去制定一個方向和目標，去行動。先要自己給自己肯定和存在，才能讓更多的人認可你，記住你。

作者：香草紫蘇，85后，左手人資，右手情感。寫職場感悟，也寫情感故事。現從事管理諮詢行業，走過國內二十多座城市，喜歡隨遇而安的生活，追求簡單的完美。個人公眾號：香草紫蘇，ID：xueluo8889

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