區塊鏈時代，企業管理的顛覆與新生

起初，區塊鏈技術並沒有得到人們的廣泛關注，但如今，世界上很多大型銀行和科技公司都已逐漸意識到區塊鏈將會是繼互聯網之後的另一個顛覆性科技發展技術，並開始對其進行大量投資。

區塊鏈有望實現數字身份的建立，並使傳統的紙張密集型流程自動化，這使其有可能成為未來金融服務的萬靈丹。儘管一些人對區塊鏈持審慎態度，但相信隨著金融服務機構意識到區塊鏈的影響和作用，他們將會逐步把這一技術應用到日常操作中。

除了金融業，其他領域的企業也開始針對區塊鏈及其應用展開布局。當區塊鏈技術應用於企業管理，將顛覆企業管理的很多既定模式，開闢一條全新的道路。

讓賬目公開透明

區塊鏈可以應用於財務、固定資產管理、銷售管理等和賬目有關的方面。

雖然一些數據涉及公司機密，但是還有很多數據如果不夠透明就容易滋生腐敗，例如各個市場分區的銷售數據、各項採購的記錄、各項固定資產的年度折舊等。數據的公開透明化，有望大幅降低企業管理成本。

減少公司層級

在企業中應用區塊鏈技術，公司的層級能夠減少。

傳統的管理模式，通常都由管理者通過幾名直接下屬逐級管理更多下屬，從而掌控整個公司的運行。在這種多層級制度下，信息不對稱的現象十分普遍，為上下欺瞞創造了「土壤」。

這就造成上下級之間互不信任，其結果是隨著公司規模加大，管理者更加集權、專治，下屬在外表忠誠的背後其實更加離心離德，多數人「不求有功，但求無過」地混日子。長此以往，一些大企業越發僵化，官僚作風嚴重，甚至盛極而衰。

通過區塊鏈技術，上述問題有望得到解決。企業使用基於區塊鏈搭建的系統，不僅便於靈活存儲信息，還能夠讓領導者和下屬之間更好地進行溝通、建立信任，讓管理者和下屬從等級森嚴的「統治關係」轉為平等互惠的「夥伴關係」，實現層級扁平化、管理人性化。

改變對外合作模式

公司的對外合作模式，可以通過區塊鏈得到大幅改變。

很多企業在生產的各個環節都需要和其他企業進行合作：比如各個品牌的手機，其配件都來自眾多不同的廠商；再如農業，時下流行的「農超對接」模式，涉及眾多農戶與連鎖超市以及運輸商的多方合作。

通過區塊鏈實現去中心化的信息共享，既能讓參與的各方都大幅降低管理成本（因為區塊鏈數據無法作假），也能避免某一方的權力過大（或者過小）。這樣一來，合作的各方更加平等，更有利於流暢溝通、長期互利。

降低招聘風險

如果區塊鏈技術能夠向企業管理的「周邊行業」充分延伸，那麼，招聘管理和離職管理也將更加透明，讓各種謊言無處遁形。

利用區塊鏈搭建一個信息平台，將每個人的履歷存儲到鏈上，HR就可以在招聘時查到每個應聘者的真實學歷、工作履歷，以及所取得的職稱。而且，區塊鏈匿名性的特點也能有效保證個人隱私不會對外泄露，HR只有在得到應聘者的授權后才可對其履歷進行查看。

隨著區塊鏈的深化發展，這一技術向包括企業管理在內的各個領域普及，將是必然趨勢。可以想象，到那時，很多企業的管理模式，從權力層級到業務流程再到對外形象，都會變得大不相同。

對於大多數企業來說，缺少專業技術人員進行區塊鏈應用的開發是最大的難題。唐盛物聯旗下唐盛鏈是一個利用區塊鏈技術搭建的底層框架，是構建區塊鏈落地應用的不二選擇，期待為企業提供優質的技術解決方案，幫助企業更好發展。更多一手資訊請關注微信公眾號「tangdaijinfu」。