獨家觀察：春招小目標 民生大願景

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春節長假剛結束，又迎來一年一度的春季招聘用工高峰期。從2月3日(正月初七)開始，本報記者分兵多路，分別走訪湖南人才場、長沙市人力資源市場、長沙人才市場、紅星人才市場、湖南招聘市場等機構舉辦的7場招聘會，以探尋2017年湖南「春招」新特點，雞年才市新風向。

人才需求側： 環保、「互聯網+」產業需求旺 去產能、快消企業或缺席或銳減

新興產業持續發力

機器人本體結構工程師、機器人運動控制演算法工程師、微信認證員、滴滴打車APP電話客服……在今年春招中，一個個新穎的崗位名稱亮相人才市場。

在2月4日湖南招聘市場舉行的「開年搶才」大型招聘會上，新興互聯網OTO審核公司———湖南德沃信息技術有限公司的展位前擠滿了求職者。「公司發展非常迅速，短短兩三年時間，員工規模從幾十人發展到200多人。」公司HR廖小姐介紹。由於公司代理的業務集中在互聯網業，且符合移動互聯網時代的趨勢，因此發展較為迅速。「今年初招聘任務比較重，研發人員需招二十多人，業務人員需求量高達數百人。」

當「機器人公司」在長沙還屬於「新鮮名詞」時，湖南瑞森可機器人科技有公司已經開始了人才「攬儲」。公司成立於2015年11月，是一家專業從事協作機器人及智能設備相關工作的大型高科技企業，匯聚了美國麻省理工、清華大學等國內外知名高校人才。雖然「資歷尚淺」，但公司已經凝聚了一個近百人的團隊。人力資源部經理熊苗介紹，由於公司發展方向是集機器人生產、銷售、研發為一體，所以對人員要求較高，一般需大學部學歷以上，並有相關工作經驗。「這是我們第一次參加春招，從現場投遞簡歷情況來看，職位吸引力還是蠻不錯的。」

環保企業需求旺盛

隨著人們環保意識的提高以及社會各界對環保行業發展的大力支持，華時捷環保、賽恩斯環保、永清環保等環保企業人才需求持續旺盛。2017年春招期間，幾乎每一場招聘會上都會出現這類企業的身影。

「加快發展環保產業是國家調整經濟結構的重要舉措，我們公司這幾年保持著年均55%的增長速度擴大規模，霧霾治理、土壤修復、環境監測等業務都有涉及，由此也帶來旺盛的人才需求。」永清環保尋聘主管蔣將告訴記者，該公司今年全國招聘提供近500個優質崗位，與去年相比新增50多個崗位，涉及子分公司中高層、工程項目、營銷技術、環保專業人員等。而為了吸引高端專業人才，企業開出的報酬也十分豐厚，不少崗位月薪在1萬元以上。

然而，與企業需求旺盛相對應的是，環保專業類人才緊缺。蔣將透露，環保行業近幾年發展迅速，人才需求專業性要求高，但目前專業人才儲備不足，供不應求。

「互聯網+」崗位起薪高

隨著互聯網經濟快速發展，互聯網經濟衍生職位在各行業佔比也在持續增長。同時，相比其他職位，互聯網相關人才更容易拿到高薪。記者在招聘會現場看到，JAVA講師、網站運營總監、軟體開發工程師等崗位起薪均達到6000元/月。

中惠旅遊集團此次提供了PHP/NET/Web前端開發、網路推廣等電商科技類崗位。另外，新媒體運營一職出現在多家用人單位的招聘簡章上，備受具有互聯網思維的年輕求職者青睞。中惠旅遊集團招聘工作負責人介紹說，新媒體運營崗位主要負責新媒體平台的內容更新、撰寫和運營，「要求求職者思維活躍，學習能力強，趕得上潮流」。

去產能企業「缺席」

走訪數場招聘會後記者發現，鋼鐵、煤炭企業全無蹤影。紅星人才市場經理王瑞瓊向記者證實，該市場今年春節后的兩場招聘會，確實都沒有這兩類企業參加。

「往年節后的招聘會，都會吸引不少從事鋼材貿易為主的企業參加，煤炭企業相對較少來現場招聘。」王瑞瓊說，前兩年漣源有一家鋼鐵生產企業到該市場進行過幾次招聘，之後就再沒有來了。同時「缺席」節后招聘會的還有快遞企業，王瑞瓊表示，這些企業在年底就做好了人員儲備，因此目前還沒有開始招聘。

值得注意的是，今年春招餐飲酒店等快消服務業也少了很多。王瑞瓊介紹，以往一場招聘會往往有十幾家酒店行業企業參加，但今年春節后的首場招聘會減少了一半以上。「為了節約招聘成本，酒店行業現在不像以前那樣頻繁地開展招聘，而是有選擇性地參加幾場招聘會，整體招聘職位數相對以前有所減少。」

人才供給側：返湘人才成「春招」主體 才市頻現「求職觀察者」

返湘者：高端返湘人才令企業「欣喜」

根據湖南民生網「春招」調查顯示，近期各大人才市場中，有57%的求職者系返湘人才，求職者在家門口就業的意願越來越濃，從人才外流到人才回湘，與湖南經濟社會發展密不可分。剛從廣州某信息工程公司離職的張先生就是其中一位。

「工業4.0時代，機器人是未來產業發展趨勢，我比較看好這個行業。」在長沙人才市場，張先生正打算向湖南瑞森可機器人科技有限公司投遞簡歷，「長沙的發展非常快速，我一直想回長沙，這次老婆孩子都一起回來了。」

來自湘潭的李先生，一早從老家趕至湖南招聘市場求職。2006年，他便前往深圳發展，因為父母年紀大了，準備「伺機」回家鄉發展，還沒有離職的他，趁春節前來「探探路」，尋找合適的崗位。他告訴記者：「我在深圳是在自動化機械手機器人公司工作，在長沙能看到有一家感覺不錯的機器人公司十分高興，我想來更多了解公司的發展情況。」

2月4日的招聘會開始僅一個小時，瑞森可機器人公司HR經理熊苗便收到了40來份簡歷。「不過，與公司要求相匹配的求職者還不多，主要是因為內地自動化人才還比較缺乏，尤其技術類人才難求。」令她略感欣慰的是，她收到了兩份高端人才返鄉的求職簡歷，一位是北京科技大學計算機輔助設計及製造專業的80后碩士王曉鵬，他最近一份工作在廣州某重型機器有限公司任機械工程師、製造工造師，已任職七年;一位是廣東工業大學機械電子工程專業碩士畢業的彭壯，他在佛山一家全國知名運動控制器公司工作，也已有三年工作經驗。「他們學歷較高，而且有豐富的工作經驗，與我們崗位匹配度較高，下一步將邀請他們前來公司進一步詳談。」熊苗說。

跳槽者：頻繁換工作，不太受企業「待見」

聽說前來應聘的伢子有過在「三一」的工作經驗，地生工業設備有限公司的現場招聘人員為他開起了「小灶」，立馬安排他與公司HR負責人「面對面」交流。

這位求職者名叫謝俊，湖南大學機械設計製造及其自動化專業畢業。他在一家製造型企業工作3年後，於2010年進入三一集團工作，后又輾轉至浙江就職。2015年回到長沙自主創業。由於多方原因，公司項目開發、營銷等環節滯后。無奈之下，謝俊決定在節後到人才市場「碰碰運氣」。

地生公司人力資源負責人在詳細了解謝俊的情況后，給他擬出了一條職業規劃路徑———通過5~10年培養，使他成為智能化機械式停車設備領域的設計、製造專家。「我們所處的是機械立體停車行業，國內實力企業尚屬少數，擁有廣闊發展前景。從你的資歷來看，跨專業就業已經沒有太多必要，建議你踏踏實實在某一領域『深耕』，這樣才能成為專家型人才。」該負責人指出，由於謝俊從前換過四五個工作，而每份工作都沒有超過三年，「這樣的職場經歷會對HR造成困擾，因為培養一名優秀人才需要投入大量的時間和費用，頻繁跳槽造成的人才流失不符合用人單位的人才培養要求，也不利於公司的穩定發展」。

「頻繁跳槽的求職者一般不受HR青睞。」長沙某知名企業招聘主管蔣女士說，人員流動性太大會增加公司的招聘和人才培養成本。對於希望通過頻繁跳槽實現升職加薪目的的求職者，該招聘負責人表示，只要踏實肯干，不斷提升自己，升職加薪是水到渠成的事情。湖南民生網發布的「春招」調查顯示：初入職場的90後有一定工作經驗但仍處於不穩定期，工作變動較大。已過而立之年的80后和不惑之年的70後事業趨於穩定，跳槽的概率下降。

「觀察者」：邊調查邊尋覓，該出手時再出手

在招聘會現場，記者看到了一位「兩手空空」的求職者———她既沒有背包，手上也沒拿簡歷等資料。記者上前了解到，這位求職者是來自中南大學材料科學與工程學院的大四學生小劉。小劉表示，她就住在紅星人才市場附近，是「順便過來看看」。「很多決定畢業后就業的同學在大四上學期就在校招時與用人單位簽訂協議了，我是有考研的計劃，所以跑招聘會只是調查了解下與所學專業對口的崗位招聘情況。」

記者遇到小劉的時候，她還沒有發現與所學專業對口的崗位。小劉告訴記者，每年都有很多企業到中南大學參加校招，她也看到了不少與材料學專業對口的崗位，但大多要求研究所學歷。「不知道是到我們學校來招聘的企業提出的要求相對更高，還是這個專業要讀研后才更好找工作。我來這裡也是想調查了解一下材料學對口崗位的人才需求情況，雖然在準備考研，但如果有合適的崗位也是會考慮就業。」

像小劉一樣在招聘會走走看看的，還有幾位抱著孩子的「媽媽求職者」。前年嫁到長沙的張女士抱著7個月大的兒子在招聘會各大展台前觀望，當記者向她詢問求職意向時，她反覆說自己只是過來看看，不急著找工作。「孩子現在還小，我得親自帶著，想等他上幼稚園后再重新找工作。」雖然就住在附近，但抱著孩子逛招聘會還是挺累的，可張女士說，即便暫時當了「家庭主婦」，她還是不能與就業市場「脫節」。「抽空來人才市場看看，為以後再出來求職做準備。」張女士告訴記者，由於有了孩子，她今後找工作得考慮工作地點、時間等因素，「薪資不是最重要的，關鍵是要方便照看孩子」。

持證者：有證無證「待遇」大不同

黃女士在湖南人才市場內的湖南頂立科技有限公司招聘台前有些鬱悶，她看上了該公司的會計崗位，也認為自己近10年的會計從業經驗應該可以勝任該崗位。可該公司現場招聘大姐卻明確地告訴她，其公司是上市企業，管理講究正規，會計崗位基本要求是要具有會計從業資格證書，而黃女士獨獨這個基本條件不符合。「我以前是在熟人的單位工作，只要事情做得漂亮便可以了。」黃女士對記者表示她今年一定要發狠把會計從業資格證書拿到手，才會在市場上「吃香」。

李大哥則在湖南頂立科技有限公司招聘台前喜笑顏開，可能和招聘台前兩位招聘負責人一樣均為60后，這3人相談甚歡，很有「老哥、老姐」相見般熱絡。

李大哥從上世紀80年代以來，陸續在長沙消防器材總廠、湖南電機廠、湖南利歐等公司的模具鉗工、裝配鉗工等崗位工作，並且具有鉗工中級技術職稱。「我們既需要規範管理，又需要工作經驗，你的簡歷很符合我們公司質量工程師崗位要求。」招聘大姐爽快地給李大哥填好了面試通知單。

進城務工群體 也來趕春招「早集」

雖然春節后的求職、招聘高峰期一般在正月十五前後，但一些求職者認為，找工作還是要「先下手為強」。

今年47歲的朱先生一大早就來到招聘會，向入口處的工作人員諮詢附近有沒有可按日租住的房屋。「我是早上從湘潭坐大巴過來的，這附近有兩家人才市場，我想先找個地方落腳，就在這幾天把工作定下來。」朱先生說，他原來在長沙一家酒店做停車場保安的工作，因為想避開春運高峰，拿了年終獎就辭職回老家了。「我想找個能包吃包住的工作，像物業公司保安、酒店保安或後勤崗位都可以。」

朱先生坦言，像他這樣春節前離職，春節後進城找工作的人很多，而他做的工作沒有太多技術含量，雖然說有招聘需求的企業不少，但要找一個薪資、住宿環境、工作時間等都能讓自己比較滿意的崗位還是不容易，同時這樣的崗位又是「搶手貨」，所以還是早點出來「找機會」。

「薪資2500~2800元/月招聘秩序維護員(保安)若干，工作時間12小時，每月提供520元餐補……」在招聘會現場，記者看到了湖南華晨物業管理有限公司展台前醒目的招聘廣告。該公司特意將「購買社保，包住，提供餐費補助、防寒防暑費、夜班補貼、生日津貼、司齡工資、各種節假日福利，發放豐厚的年終獎」等員工福利用紅字列出來。該公司招聘人員杜先生介紹，物業公司由於春節實行輪休制，一部分員工不能休假，所以節前很多人拿了年終獎就辭職了，目前很多同行企業都缺人。

「將月薪、工作時長、各項福利等明確寫出來，能更快吸引那些認為你開出的待遇能基本滿足他們需求的求職者。」一上午下來，杜先生共收到了3份簡歷，他表示「已經很滿足了」。「我們全年都在開展招聘工作，除保安外，還需要客服、水電維修工等。以往參加一場招聘會，一份簡歷都收不到是常有的事。春節後有大量進城務工人員，來應聘的人比平時多一點。」