越有本事的公司在員工離職時越會做這5件事，希望你的公司也這樣！

一家頻臨破產的互聯網公司，在慣例旳公司下午茶時間，阿姨按慣例給員工發水果，員工們發現當天公司提供旳是荔枝和黃瓜，而在之前，下午茶的種類都是固定旳香蕉、優格、蘋果、聖女果等。

—種微妙旳情緒開始在公司蔓延，甚至有同事在社交網路上匿名發了帖子：「荔枝」諧音「離職」，「黃瓜」意味著「黃」了、失敗了』，這是公司想讓我們走人啊。」

頻臨破產的公司，任何一點小動作都能被過分解讀，就如荔枝和黃瓜，可能只不過是夏季的時令果蔬，但在那種前途未卜的境況下，被員工們過分解讀罷了。

但在離職過程中，確實會有很多公司會給予一些實實在在的禮物或者有的是實實在在的驚嚇，我們一起來看看那些別人家的公司吧。

一、好聚好散，來日仍然是朋友。

有些公司，在精神上給足員工念想。離職時，號召公司全體員工一起為離職員工開歡送會，總結員工在工作期間的點滴，製作成視頻，給予員工永久保存。有的還將員工在職期間的辦公物品工作成果悉數送出，給員工回憶。

有些公司，在物質上給予員工富足。這些公司離職時只要出勤半個月就按一個月計算工資，只要當年度的工作出勤幾個月就結算幾個月的年終獎，該報銷的全部報銷，在物質上給予最大的支持。

還有些公司，為員工以後儲備資源。對於表現好的員工，給予重回公司的福利，發放回爐卡，拿著這張卡，等於是這家企業的出入證，只要員工本人願意，任何時候都歡迎其繼續回公司上班。

還有些公司，建立離職員工社群。離職了，只是一個階段的不合適，作為曾經的戰友，都有些共同的情懷，企業給離職員工建立同盟，一起搞事情，比如騰訊的南極圈，曾經的夥伴們聚集一起開年會、再創業，就此還孵化出很多的大項目來。

……

目的就是一個，同事一場，大家分手還是朋友，有人，有情，就有機遇就有機會。

二、魚死網破，此生不復相見。

有好的典型，必然有差的案例，碰到這樣的公司，應該是慶幸適時的離開吧。

不信任，把離職員工當成「賊」。有讀者在之前的文章留言說，他向公司提出離職后，人還沒走呢，就派人盯著把電腦以及U盤裡的資料全部刪除，沒帶U盤就讓人跟著去家裡刪除，請問，這又是何必呢？

不合規，處處壓榨離職員工。勞動法規定正式員工離職需要提前30天通知公司，但是有些公司，就是明目張胆的在合同中約定離職交接需要3個月，只要不按時，立馬扣工資。很多公司，只要員工離職，就想方設法的剋扣員工工資，彷彿離職就是虧欠了公司一般。

不大氣，把離職員工當「瘟神」。公司里一旦有員工提出離職，那麼很快就成為被孤立的對象，離職交接期間，怎麼也不讓離職員工好過，老闆帶頭孤立，故意將不好的差事交給離職員工，非得讓員工帶著恨的離職。

不尊重，員工離職后還要落井下石。有些公司覺得離職員工就是虧欠了公司，在起離職后想方設法的找員工麻煩，不配合其社保公積金，背景調查，還給予差評，太落井下石。

……

碰到這樣的公司，我只想說，離職的決定是多麼英明。

最後，我們一起來聊聊，你的公司是哪種？