農民工注意啦！這五種情況被辭退的話，有權要求經濟補償！

在農村，年輕人百分之九十都進城務工了。有的從事體力勞動，也有的從事腦力勞動，但是在法律上來講。除了自己當老闆的，其他得都稱為勞動者。國家對勞動者的保護是十分重視的，勞動合同法就是勞動者手中的利器。也經常有單位解僱員工得情況，那麼新的勞動合同法對於單位解僱員工如何規定呢？勞動者正當權益是什麼呢？看了之後，你會明白，原來這五種情況，都可以拿到經濟補償金！

第一種:勞動合同法期限屆滿，單位不續簽，或者以降低工資待遇的方式續簽勞動合同，這時候員工拒絕續簽的。單位需要支付經濟補償金。根據勞動者工齡，滿一年折抵一個月工資的標準支付。比如村東的老張，工作十年，月工資4000元，那麼就能得到一次性經濟補償金4萬元。

第二種:勞動合同期限沒有屆滿，單位與勞動者協商一致解除勞動合同，勞動者同意的。這時候單位仍然需要支付經濟補償金，演算法同上。但是要注意的是，一定要讓單位先提出，勞動者如果自己提出的話，視為自願辭職，經濟補償金就打水漂了。經常遇到的是，單位會以各種手段要求勞動者在辭職表上簽字，千萬不能簽哦。

第三種:勞動合同期限沒有屆滿，勞動者也沒有任何重大的違反公司管理規定得行為。單位強行解僱勞動者，這時候單位就是違法解除勞動合同，那麼就不僅僅只支付經濟補償金，要支付的是經濟賠償金！是補償金得兩倍！本來能拿到4萬得補償金，如果有這種情況。就能拿到8萬元的經濟賠償金了。

第四種:用人單位不給勞動者繳納社會保險，不按時足額支付工資，不提供必要的勞動保護的。勞動者可以提出解除勞動合同。雖然勞動者自己提出，但是由於單位有這些違法行為，所以單位仍然需要支付經濟補償金。

第五種:勞動者患病或者非因工作原因受傷，女職工懷孕，在規定得醫療期內和孕期內，單位不能解除勞動合同，如果期限屆滿，勞動者不能勝任原來的工作，這時候單位也不能解除合同，只有在經過調崗之後，還不能勝任工作的，單位才可以解僱勞動者，且需要支付經濟補償金！

以上就是單位和員工之間常見得關於勞動合同解除自己經濟補償金的支付的五種情況，遇到這五種情況，但是現實生活千變萬化，單位總能想出各種辦法，讓你幹不成，單位還是強勢的一方。如果真遇到這些情況，也不要著急，首先可以找當地得勞動監察大隊投訴，這樣解決快捷，方便。