事業單位四類編製及跟企業公務員工資待遇的差別？

在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府僱員。這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區別身份的標籤。

其中公務員和參公事業編處於金字塔的最高端，待遇好、晉陞空間大、科以下幹部只要不犯錯三年一小提已成了不成文的慣例。所有優勢政府資源都向這個群體靠攏，所有提拔條件也必然傾斜於這個群體;

其二就來說說全額撥款事業編，在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由於近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業單位，招考事業編人員，這也是考公失敗大學生們的次優選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔著高於一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作複雜的辦公室等;

其三就是差額撥款事業編和自收自支事業編人員，這部分人在機關中不多，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制;

其四就是工勤編、臨時工和政府僱員。工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高。臨時工和政府僱員在政府機關中沒有正式編製，只是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，基本享受不到各項福利補貼。

工齡越長，退休工資越高

退休工資是許多退休人員和即將退休人員關心的問題，退休工資的多少直接關係到後半輩子的生活情況。退休工資的多少和許多的因素有關，那麼其中包括工齡嗎?工齡長退休工資高嗎?

什麼是工齡?

工齡是以工資收入為其全部或主要生活來源的工人、職員工作的年限。工齡一般是確定職工工資、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的一個重要根據。工齡主要分3種：

什麼是工齡工資?

工齡工資，又稱年功工資(是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償)。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

工齡長退休工資高嗎?

事實上，工齡確實是影響退休工資的主要因素之一。只要繳納養老保險的年限越長，獲得的退休工資的數量也越多。不過，不只是工齡，交費基數的高低，社會平均工資等因素都會影響退休工資，確定一個人的退休工資需要綜合多方面的情況。

企業跟事業編、公務員差距大的原因

「機關事業單位退休人員和企業退休人員都按照6.5%的幅度調整，這樣退休待遇差距會不會越來越大?」4月15日人力資源和社會保障部出台《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》后，一位企業退休人員發出了這樣的疑問。

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