在職場混，有以下幾種想法小心被領導幹掉，尤其第三種

導讀：職場當中有下屬就會有領導，當自己對上司有看法的時候，很多問題都會變得複雜起來。但是換一種角度來看，完全是另外一番天地。如果你能這樣去想，職場一定能混的如魚得水！

1、覺得上司比自己年輕

有個同事跳槽去了新公司，工資待遇各方面都不錯，就是有一點心裡覺得不大舒服，就是直屬上司比他年紀輕。另外一個朋友聽了這件事說，這是他的心態沒擺正，只能是自己讓自己不舒服罷了。

在現代企業里，能者上，庸者下，都是看本事，而不是像事業單位那樣排資論輩，明白了這一點，上司的年紀不再是你心裡的障礙，如果他沒有本事，也當不了你上司，就是當了，沒有本事，一樣也會當不長久。

年齡，不是問題，本事，才是問題。

2 無法接受上司對自己的態度

很多人都喜歡上司重視自己，曾經有一個業務同事離職了，問他為什麼，他說我平時看見上司跟他打招呼，上司連眼皮也不抬一下，更別說跟他笑下點下頭了。

遇到這樣的上司，的確是非常沒素質，連基本的做人禮貌都沒有，但是你有沒想過，是不是應該在公司干一票大的，干出好的業績來，再提出離職，這樣等他舔著臉來挽留你的時候，你可以揮一揮衣袖，瀟洒地留給他一個背影。

3 覺得領導處事不公

平時你幹得多幹得出色，但是獎金和榮譽從來就沒有你，反而，如果做事出了問題，只罰你一個人，其他人沒事。

如果你真覺得領導處事不公太過明顯太過分，那麼不要只是在背後跟別人發牢騷了，如果是你的，該爭取的一定要爭取。不過千萬不要直接衝到領導辦公室拍桌子，這樣就是情商太低了，發脾氣是解決不了任何問題的，只能讓問題越來越糟。

而是要找個時間，心平氣和地找領導談一談你心裡的想法，最好說到有理有據，要擺事實講道理，看看領導是怎麼說的，沒準背後有隱情呢。退一萬步說，就算這次領導無法補回給你，下次有類似的事情，他也不會不完全考慮到你這邊。

小結：工作當中，決定你能不能升職加薪，與自己的領導有莫大關係。如果不能處理好這個，在職場混就非常艱難。因此，工作當中學會溝通是一項必備技能！