社保交滿15年後, 多地摸索鼓勵的「多繳多得」是否有可行性？

計算繳費15年社保之前，我們先看看養老金領取需要哪些條件？

參加養老保險的職工要領取養老金，必須同時符合兩個條件才能每月領取：

1）達到法定退休年齡；

2）累積繳納養老保險費滿15年。注意兩者不是或者的關係。另外，如果你累計繳費不滿15年，那麼在退休時可一次性領取個人賬戶中的累計部分的資金。

按照相關規定，法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

近日，全國社會保障基金理事會發布公告，公布了21家基本養老保險基金證券投資管理機構。這也意味著，養老金入市進入最後的倒計時。

你每月養老金交多少？

根據國際政策，城鎮職工基本養老保險賬戶管理，由社會統籌和個人賬戶相結合，養老金在繳納比例上，企業繳20%，職工繳8%。

個人繳費的全部8%進入個人賬戶（私戶），公司繳費的20%全部進入了統籌賬戶（公戶）。

統籌賬戶中，除了全國人民繳納的錢，還包含了財政補貼和投資收益。而個人賬戶實行完全積累制，這錢是完全屬於你的。

小王在北京工作，我們以他為例，他養老金繳存了15年，每月工資都為5000元，那麼他每月養老金為5000×20%+5000×8%=1400元。15年下來，他養老金將繳存25.2萬元。

社保交滿15年，退休后一個月能領多少錢?

社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%

2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120

如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休后養老金待遇。

養老金轉移能轉多少？

國務院2009年對養老金的轉移做了詳細規定，從2010年1月1日起施行《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》。暫行辦法明確，包括農民工在內的參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，其基本養老保險關係可在跨省就業時隨同轉移；在轉移個人賬戶儲存額的同時，還轉移單位繳費的12%。

也就是說，如果你從一個城市到另外一個城市，你的個人養老金可以全部轉走，另外單位為你繳納的20%養老金裡面，你可以轉走12%。

辦法還規定，為避免參保人員因辦理轉續關係而在兩地往返奔波參保人員離開就業地，由社保經辦機構發給參保繳費憑證；在新就業地參保，只需提出轉續關係的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構則為其協調辦理審核、確認和跨地區轉續手續。

如果一直繳納社保，養老金怎麼算?

累計繳費年限為15年時，65歲退休的話，還可以領退休金約20年(前提是活到85歲)，那以此推算，可以領取養老金的時長為：20×12個月=240個月。

假設李先生2007年後年均工資5萬元，那個人年繳4000元，15年繳6萬元。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統一120月)，李先生60歲退休，那月領：60000÷139=462元。即李先生2022年退休，可月領養老金：2037+462=2499元。

養老金能提前支取嗎？

根據現有制度，養老金一般不可以提前支取。只有兩種情況可以提前支取個人部分：一是出國定居，二是死亡。退休時如未繳滿15年，只能提取個人部分。

我們所繳的社保進入了統籌帳戶和個人帳戶這兩個賬戶，如果在辦理退休前去世了，繼承人是可以繼承個人賬戶中的錢。

如果是移民等特殊情況，你只可以把養老保險的個人帳戶里的錢取出來，一旦取出來了，這份養老保險也就終止了，無法恢復。

流動就業養老金從哪兒領？

如果小王在北京工作了10年，然後又在長沙工作了5年，他的養老金在哪裡領取呢？

根據規定，參保人員跨地區流動就業，應當辦理基本養老保險關係轉移接續手續。參保人員達到國家規定退休年齡時，應按照「戶籍地優先，從長、從後計算」的原則，根據參保人在各個參保地的繳費年限，來確定養老金待遇領取地 。如果參保地和戶籍地一致，退休時養老金在戶籍地領取。

如果不一致，按照參保繳費滿十年的參保地來確定。如果參保人有多個參保繳費滿十年的參保地，按最後一個來確定待遇領取地。

如果參保人在所有參保地繳費都不滿十年，要把養老保險關係和相關基金轉回到戶籍地社保經辦機構。參保人可以現在辦理轉移手續，也可以在辦理退休手續前，將養老保險直接轉移到待遇領取地。

多地摸索鼓勵「多繳多得」

現行職工基本養老保險體系統一運行已有近20年。不少職工已達到其中要求的累計繳費滿15年的最低年限門檻。加上機關事業單位工作人員養老保險「並軌」全面落地，養老保險如何繳費更划算，成為社會關注焦點。

小編了解到，在國家制定的基本養老保險政策基礎上，一些地方進一步出台鼓勵政策，激勵職工養老保險「多繳多得」：

靈活就業人員繳費基數增檔。包括個體戶、自由職業者等群體在內的靈活就業人員，在多數地區參加職工養老保險，可根據上年度全省在崗職工月平均工資，選擇40％到100％三檔作為繳費基數參保。近年來，武漢、瀋陽、杭州等不少城市紛紛將參保繳費檔數增加200％、300％兩檔，讓有意願、有能力的靈活就業人員能夠選擇較高繳費檔，通過多繳費，多得養老金。

按繳費年限區間增加計發比例。吉林省去年出台政策明確，2015年以來辦理退休的企業職工，實際繳費年限超過20年的，根據繳費年限區間，增加基礎養老金計發比例，如累計繳費年限在21年至25年部分，每年計發比例增加0.15％；繳費年限在26年至30年部分，每年增加0.2％，以此體現繳費年限越長，養老金水平越高的激勵機制。更多資訊請關注微信公眾號：時事熱點跟蹤