職場「空窗期」別超過三個月

許多人因為沒有找好下一份工作便草草跳槽，在尋找下一份工作間的階段就形成了「空窗期」。有的人因為「空窗期」太長又無積蓄，會造成經濟緊張。同時再次應聘時，面試官也會揪著簡歷上那一段較長的「空白檔」來「為難」求職者。所以，HR也建議各位，跳槽需謹慎，最好不要選擇「裸辭」，其次辭職后的空窗期也不易過長，最好不要超過90天。很多人也許會將職場空窗期當做一個機會去適當的放鬆和享受生活，或者藉機充電為自己接下來的工作添加一些砝碼，讓「空」下來的時間變「滿」。這個「空窗期」過得很「空」，不僅錢包癟了，精神上也變得過於鬆懈。

合理安排「空窗期」，對於大部分跳槽職場人而言很重要，比如好好讀讀那些平時想讀但又沉不下心讀的書;練習一下自己的英文聽力和口語，多讀一些職業相關領域的行業報告和文獻，考一門具有競爭力的職業證書等等，把「空窗期」當做自我提升的階段。「空窗期」時間不宜過長，短暫的「空窗」不僅不會讓職場人與社會脫節，反而會成為工作中進一步提高的難得機會。但是如果「空窗期」過長則不僅會造成職業生涯的斷檔，而且還會因為周圍同事、朋友的不斷發展給自己帶來經濟、精神的雙重壓力，因此，職場「空檔期」不應超過90天。

那麼，當我們決定辭職的時候，我們首先需要明確一下幾點：

第一，首先我們需要明確的是，辭職這個事絕對應該是一件嚴肅的事情，這裡所說的嚴肅包含兩層意思：

1.你的真實意圖就是辭職，不是以辭職為借口來提升福利待遇的。以辭職為手段要挾公司提升待遇這種事，就算是成功了後續也會有無盡的麻煩，原因很簡單，員工和公司天然就是不平等的，尤其是在國內缺少工會組織的情況下，個人幾乎不可能和公司有平等對話的機會，(你看看國外動不動的罷工潮就知道國外的工會有多牛逼了)你暫時以手段要挾出來的結果，公司遲早都會找回來，還是那句話，出來混，遲早要還的。但這並不意味著你完全是任公司宰割的，具體的應對的方法我後面會談到。

2.辭職這件事你確實是已經想明白了，咬過牙，跺過腳，撓過牆，務必已經是下定決心的。千萬不要是你自己都沒想明白，頭腦一熱就跟老闆談撂挑子，老闆一勸你就準備打上雞血好好乾，回到家老婆一罵你又馬上變主意，第二天又去找老闆談離職……這種狗血的劇情完全是國內抗日神劇的套路：沒有最爛，只有更爛。

第二，如果你已經是嚴肅的提出了離職，公司管理者不批也實屬正常。這一點你得了解管理者是怎麼想的，他們根本不在意是不是公司的制度哪裡不好啊?有什麼困難提出來公司可以幫你解決啊?趕緊打住!再往下說這些人要成活雷鋒了。其實管理者的想法很簡單：

1.你走了，一時半會招不上來人，活誰干?會不會影響到公司發展。

2.如果你是關鍵技術崗，或者掌握客戶資源的，你會不會去競爭對手那邊，或者乾脆自己創業成為公司的威脅。如果這兩條都不成立，恭喜你，管理者的挽留完全是客氣一下，你堅持堅持一定能走。之所以你走不了，都是這兩條讓人不放心啊。

第三，明白了這些，你提出離職的技巧就很重要。

1.想明白了就別多廢話，無論啥原因總結起來就是乾的不爽唄，要麼錢不爽，要麼心不爽，這一點大家心知肚明，所以什麼對公司八大建議，對自己離職的十大解釋，都先省一省，就是想離職就已經足夠。

2.提出離職之後絕對不是牛逼哄哄的甩門而去，馬上要做的是打消管理者的顧慮，比如提出離職之後公司內部誰可以接任，為什麼他可以接任，如果公司內部沒人你還推薦誰(最好帶上推薦人的簡歷)。可以透露透露下一步自己的計劃，當然，要義正言辭的表示，自己絕不會幹「投敵」這樣的事情滴，「生，是公司的人，死，是公司的死人」，「老闆你永遠活在我的心中」等等肉麻的話都可以拿出來雷雷人，總之一句話，要讓管理者意識到你不僅人畜無害，還會努力站好最後一班崗。在這裡需要額外說一點的是，如果提出了離職，管理者各種願景啊，畫餅啊，許諾啊，你千萬要小心，務必仔細的評估一下這是不是對方的緩兵之計，沒有落實在白紙黑字加蓋大紅章上的東西基本都可以當做浮雲，如果你天真的以為跟人家已經談妥了，未來沒問題的，那我只能說：呵呵……

第四，如果你各種表態都無效，管理者就是死拖著你……那你還是從了吧……開玩笑的，又帥又智慧的HR葛格教你最後一招，拿起法律武器吧。

(不懂法害死人啊)勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

建議：死拖著不放你的情況，用快遞形式遞交辭職信(一式兩份，一份自己保存)，保存單位簽收的快遞迴執單為證。辭職信封面寫明白這是辭職信，信里寫清楚是公司違法還是自己原因，要求公司發函(要有公章)指定人員在約定的最後工作日前與你辦理好工作交接;工作交接單據應當一式兩份都有公章，否則視為不需要工作交接;交接完畢后單位應當在當天的工作時間內出具離職證明書(公章必不可少)，還要寫清楚：拿到離職證明書第二天開始的15天內要幫你補交社保(公司註冊地不在你工作地點只要賠償不要補交)、住房公積金封停手續(這個是要求單位30天內)，否則你保持追究單位法律責任的權利。我著實建議大家看完這篇文章后，務必伸出你金貴的小手手，在網路上搜搜勞動合同法，絕對讓你有驚喜哦。

最後的最後，如果公司就是以工資要挾完全不理會你的離職請求，千萬記得帶好證據去勞動仲裁委走勞資仲裁，注意：薪資糾紛一般不需要走法律訴訟，當地的勞動仲裁委員會就可以很迅速的解決問題。看來，辭職還真是個技術活!

經歷跳槽后，面對簡歷上「工作經歷」一欄中總那一段不短的「空白檔」，不少經歷過「空檔期」的職場人對應聘時被問及「空檔」原因及經歷時，都會面露難色。其實，在面試中對於類似的問題，應聘者應真實回答，大部分面試官的出發點是了解「空檔期」的原因，不會有意刁難應聘者。而假如應聘者不能誠實回答，反而會留下不好的印象。對於正在經歷職場「空檔期」的人來講，更重要的是，趁此機會認真總結自己的優勢和不足，利用有限的時間提升自己的職場競爭力。

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