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如何看待員工要求不加班?

如何看待員工要求不加班?

當今社會,競爭激烈。

想要過上好生活,不加班加點的干,是不行的,我們的企業就會被淘汰。

但這個社會上,總是有些笨蛋,窮人,不懂事。喜歡拿勞動法說事,說什麼,一周就上40個小時班。每周就上5天。

這些人非常幼稚。特別是在我們互聯網公司。阿里巴巴、騰訊、華為。凡是大公司,其業績都是靠員工拚命爭取來的。高福利,高待遇也是靠拚命爭取來的。

我們當老闆的自己要明白,我們只招聘員工加班加點乾的員工。

凡是想學國企那樣上下班的員工,我們就請他離開就行了。我們在試用期的時候,就要考核好那些員工是奮鬥者,那些員工是貪玩的。

我們堅決不給貪玩的員工工作機會。誰喜歡這樣的員工,誰就招聘過去就行了。

至於有些員工要告我們不給加班費。我們一律按照法律辦。我們簽訂合同的時候,就按照當地的法律標準簽訂最低工資。賠償也按照最低薪水給予賠償。根本賠不了幾個錢。

我們要求員工自願加班。但是做不好的,我們就開除就行了。

企業不養沒用的,貪玩的閑人。

一個人想玩,基本就被社會淘汰了。他的經濟水平,道德素質都不會高到哪裡去。

最近,有人罵58同城 實行996工作制,就是早上9點干到晚上9點。每周干六天。

我想說,你牛逼,你直接離開就行了。何必要去罵別人58同城。你自己不想過好生活,但是別人企業家要過好生活啊。

你自己喜歡當窮人,但別要求別人企業家一起跟你當窮人啊。

我們嚴格按照勞動法與每個員工簽訂合同。凡是不尊重我們規則的,我們就請他們離開就行了。不用有什麼探討。

關注鬼施安微信號:taotwo123,鬼哥從事互聯網創業多年,幫助創業者指引創業方向,聚焦核心,少走彎路,創業成功!

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