面試時被問有沒有對象，該怎麼回答？

在素質面試的時候，不少人都會被HR詢問有沒有對象，如果簡歷上沒有明確的婚姻狀態，也可能會被詢問有沒有結婚，或者是否有孩子等。看似好像是在跟你聊家常，其實這也是對候選人一項重要的考察。是否有對象，是否結了婚，是否生了孩子，這些跟你的業務能力似乎沒有直接關係，但是HR也不是隨便問問，因為你的這些情況可能會間接影響到某些崗位的工作。

那麼哪些情況會引起HR的警覺呢？

一、你和對象是異地戀。異地戀首先是感情上的一個不穩定因素，先不說是否能修成正果，平時因為溝通不暢產生矛盾也是比較正常的，這就難免會影響心情。異地戀如果隔得不遠一般需要經常見面，隔得遠晚上就要視頻聊天，平時工作的時候可能還要不停的聊天交流，那麼這些會讓HR擔心你在工作上的投入度，晚上或偶爾的周末、節假日臨時安排加班可能也不方便。如果要結束異地戀，非常有可能是一方做出妥協去另外一方所在的地方，這也是一個潛在的不穩定因素。

我們部門之前遇到過一個外地的面試者，是一名大齡女生，在能力上符合要求，視頻面試的表現也不錯。當時HR就問她有沒有男朋友，她說有，目前住在一起。HR又問她如果她來到我們這個遙遠的城市，她的男友要怎麼辦。她回答是她可以先過來，然後他男友也會辭職來我們所在的城市重新找工作。HR還問了她這個想法是否有跟男友商量確認。這個時候她就支支吾吾了，說男友一定會支持她。最後HR還是建議我們不要發Offer了，感覺穩定性會比較有問題。

二、你有穩定的對象並已到適婚年齡，或剛結婚不久。雖然這個情況對一些工作影響不大，但是對於不少需要投入度高的崗位會有一定的風險。比如可能還沒入職多久就請長時間的婚假，然後再請幾天年假連上一個長假去度蜜月。有的女性可能已經到了備孕的時間段，如果招聘崗位有比較久的項目需要攻關，工作量比較大，壓力比較大，那麼也會有影響。

我曾經有一個女同事當時她是想跳槽到一個心儀已久的公司，她面試的時候沒有結婚，在簡歷上也寫著未婚，但是這家公司面試的流程很長，耗時達三個月，結果她在收到Offer前領了結婚證。後面她幾輪面試通過，收到了Offer，在入職前向我諮詢應該怎麼辦，因為在素質面試的時候HR似乎非常關心她的婚姻狀況。我給她的建議就是如實說明情況，如果這個公司真心的想錄用她自然會理解，她也可以跟公司溝通一下近期先不做生育的打算，雙方都開誠布公比她隱瞞自己的婚姻狀況要好。後來她按照我說的做了，那家公司也正常的錄用了她。這個小例子從側面能反映出不少招聘企業對求職者婚姻狀況很關注，有的公司雖然沒有明文規定，但是在能力差不多的情況下，社招的女性如果是「已育」會更有競爭力一些。

三、你年齡比較大仍然沒有對象或是未婚。比如超過36歲還是單身，或是一直沒結婚，或許在不少大城市並不罕見，但是或多或少會讓HR覺得是不是性格上有問題，尤其是看上去也不差的求職者。這類求職者如果在面試過程中如果表現出特彆強勢、高傲、或過於拘謹、軟弱，那麼HR可能就會特別注意你的性格是否適合崗位要求。因為有的工作崗位需要多部門合作或對外交流，如果你的性格不合適，也很難做好，再加上感情、婚姻問題一直沒著落從側面能佐證你在面試中展示出的個性問題。

四、你對象的工作對你應聘的崗位有影響。HR有時候在面試的時候也會隨口問問你對象從事什麼工作，看似不經意的提問，其實也是暗藏心機。這裡分三種情況，一是你對象所在的公司跟你應聘的公司是競爭關係，那就存在商業機密泄漏的風險；二是你對象所在的公司跟你應聘的公司屬於上下游關係，那麼可能存在不公平競爭的情況；三是你對象也在你所應聘的公司，而且是同一個部門，無論是同事或是上下屬關係，都會對工作有影響。

我上一家公司就明確要求員工的家屬不能在友商工作，並且要自己每年申報情況，一旦出現必須有一人換工作。還有夫妻雙方也不能在同一個部門，如果同部門同事戀愛並結婚，那其中一個就要選擇換部門或離職。道理很簡單，如果同部門的同事發展成為夫妻，變成了上下屬關係，那麼公司的事和家庭的事就很可能相互影響了。

所以，不用奇怪HR為什麼那麼關心你有沒有對象，她不是想著等你入職后給你介紹公司其他的單身青年，她不過也是在考察你的穩定性以及看你是不是能更好的從事應聘的崗位罷了。

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