為什麼90后都愛酷炫辭職？

聽說這屆青年很愛辭職？

有調查顯示，50%的90后第一份工作都沒幹滿一年，

能堅持3年以上的僅有11%。

這種現象在作為社會中的一些人看來，

可能包含著某些負面態度：

「辭職＝逃避」

「頻繁換工作=沒有責任心」

「90后＝不能吃苦」

我微微一笑並反手給你一個耳光！

21世紀還不能尊重自由意志，什麼時代了？

在90后的眼裡，世界尊重更靈活的處事方法，而不是愚公移山的」死磕「精神。

那就讓我們來談談，你到底是為什麼辭職的吧？

@李白的冬粉：

半年不到就遞辭職信了，找不到繼續乾的理由，天天打雜又沒東西可學，感覺浪費時間，最氣的是現在老闆還不批我辭職。

@一切源於羞se：

第一份正式工作最忙時一個星期每天只能睡3個小時，每個月800，然後由於乾的不錯老闆把其他兩個高工資的辭退了。人少了，任務不就更多了？老子不吃草的啊！也不漲工資，只是表揚xx乾的不錯繼續努力，果斷年後不去了。

@小鳥游：

我離職的原因很簡單：目前已經不能帶給公司更多的價值；公司不能滿足我的需求。

@我不是我will：

干兩個人的活，拿一個人的工資，不辭職哪天猝死了都不知道。

@卷盈緗帙：

工資兩千多，交五險一金，這點已經很好了。

但是再看，之前連上半個月休息一天，一個月一共只休息兩天，一個人有個事請假，別人倒霉超負荷上班。

現在更好，無休止地一天上滿十二個小時，上一天休息一天，等於沒有休息了，我是真的身體吃不消了才辭職的，才二十幾歲不想猝死啊。

@碗仔想要茨木呢 ：

因為，現在國內很多企業，無論規模，都存在一個現象「不尊重、不珍惜自己員工」。

很多用人單位都有一種錯誤思想，人走了還能再招，不怕找不到人，同時對公司內部的工作要求越來越高，熟練的老人被逼走了，再招到的人未必能勝任工作，周圍的同事除了要完成自己的工作，還要負責帶訓新人，總之惡性循環。

@東方小芝麻桑：

我工作就為了三樣東西：錢、時間、成就感。權衡利弊以後，有另一個東家能給我更好的，那就跳唄，嗶嗶那麼多情懷幹嘛。

@糖兔兔OwO：

每天上班心好累，就想干好自己的事情準點下班，結果還要應付領導，領導不專業，上報數字瞎報，我們加班加點給她擦屁股。她一回頭跟主任告狀說我們平時不做事，別人出外勤一天一百塊錢，我們科室做同樣的事情一天五十，所有前置後勤任務都是我一個人做，每天體檢報告單輸機要求600份，然後月結獎金300元，甚至趕不上別人出外勤一個星期的工資。上四個星期加班都要加三個星期半，最後發的獎金連一副鏡片都換不起。

@圖圖的小刷子：

目前的工作，規模一點點大，事兒得很。做個什麼事都要贊助錢，也沒見給員工獎勵多少。來之前說的好，到這裡什麼都不一樣了，談好的工資突然就降了，每周單休，說好的每天八小時，結果是九個半小時。我找領導講，領導說講收穫，看你付出了多少。那你當初就不要騙我來啊！趕緊找下家果斷辭！

@且自春-正版可免免：

當你找了一個包吃住的工作單位，結果老闆天天說你吃的多，因為你在那裡吃讓你一個人干三個人的活，就知道為什麼辭職了。

真的只有這屆年輕人愛辭職嗎？

當然不是。

一個人在成長路上免不了經歷探索，

也就是」試錯「，

在不斷的權衡和體驗中，明白什麼才是適合自己的。

在追尋理想和自我價值的道路上，換幾份工作又何妨？

如果下次有人問你你咋又換工作了，

你不妨這樣回答他：