入職3天就宣布懷孕休完產假就辭職，這事你咋看？

近日，有媒體報道，浙江寧波一家互聯網公司的女員工入職3天就宣布懷孕，休完產假之後隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發工資、交社保的公司表示「很受傷」。

事情一經報道就引髮網友熱議——

說實話被辭退 「隱孕」成部分職業女性生存策略

近年來，由「隱孕入職」引發的勞動糾紛屢見不鮮。去年，湖南長沙的汪女士進某網路發展公司擔任人事專員，合同期為1年。剛過試用期不久，她就發現自己懷孕了。「我立馬告訴了公司我懷孕的事實。我不想欺騙公司。」

5月底，汪女士被公司以試用期不合格為由辭退。為索權，她找到勞動部門仲裁。仲裁委最終裁決為，公司要賠償汪女士工資和賠償金4300多元。但公司一直沒有支付。

實際上，「隱孕」已成一些職業女性的生存策略。儘管《勞動法》規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但現實當中，一些用人單位認為，懷孕女職工太多，必然會影響企業正常工作，在招聘時或簽訂勞動合同的時候，直接要求女職工「N年不準懷孕」。而從女性角度來講，懷孕影響入職、加薪、升職，因此會有人在面試時隱瞞婚姻、懷孕的真實情況，即便在入職后懷孕，也不願向用人單位透露實情。

主觀上「隱孕」 受法律保護嗎？

那麼，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上隱孕，是否都受到法律保護呢？

律師指出，有些人可能是無意懷孕，後來決定要孩子，也有些人是有意想找一個單位，在那兒懷孕等。但法律認為，懷孕生孩子是一個自然權利，無論在入職前、還是入職后，入職很長時間懷孕、還是剛入職就懷孕，法律都認為這是員工的法定權利。

對於主觀隱孕的職業女性，公司是否只能吃所謂的「啞巴虧」呢？

律師指出，實踐中有某些案例，確實是員工惡意性較大，以各種理由不上班，也沒提供任何勞動，單位還付出了很多代價。這種做法確實是超出了一般常規，但不能完全從法律角度去約束，只能從道德角度（譴責）。

員工應尊重單位 不做傷害單位的事

用人單位和員工應是相互信任、相互依存的關係，單位應該關愛自己的員工，而員工也應該尊重自己的單位，不要做出傷害單位的事。這種情況，表面上個人得了利，但卻大大傷害了單位，而且在一定程度上，會加劇用人單位對女性就業的歧視。

職場是講究誠信的，一個人的最終發展，不僅取決於智，也取決於德。隨著社會對誠信的重視，特別是個人誠信體系的逐步完善，勞動者的就業履歷會得到更多關注，類似這種不光彩的履歷，很可能會被記錄下來，影響到個人的再次就業和正常發展。這一天看似遙遠，但終會到來，到時留給自己的就只有不盡的後悔了。

對於用人單位來說，不僅要打造自己的價值觀，而且應通過各種機會證明自己的價值觀。碰到「隱形懷孕」，用人單位若依然能堅持人文關懷，拋棄就業歧視，這種對「褒有人文關懷、信守公平就業」價值觀的堅守，而產生的向心力和凝聚力，將會遠遠超過「隱形懷孕」帶來的損失。