小Z和小L是同時進入公司的,年齡也相當,平時自然走的也就更近。小Z工作表現好,深受領導的器重,因此升職加薪也比小L快很多,這一切一開始讓小L很是羨慕,但逐漸這種羨慕,卻逐漸變成了嫉妒,最後變成了恨。
在小L眼裡,小Z就是一個拍領導馬屁,踩著別人往上爬的小人,小Z對她的關注,被她看成了虛情假意;對她的幫助,被她看成了別有用心,總之,無論小Z做什麼,小L都看不慣,漸漸地小L開始疏遠小Z,到最後,兩人形同陌路。
職場,嫉妒心理,影響團隊團結,相互之間的抵觸,不僅破壞團隊氛圍,還嚴重影響了工作效率,對於員工個人和團隊來說都有著非常不好的影響。
職場,嫉妒心理,往往是因為這些心理狀態造成的。
現實落差,導致心理落差
自我認知過高
自卑,缺乏自信
不懂得感恩
嫉妒是一種正常的情緒表現,職場,沒有絕對的公平,當現實與理想之間存在差異的時候,我們應該調整心態,以積極的態度去面對,並接受現實。
羨慕是正常的心理表現,但對於自身利益的過度關注,以及不正確的自我認知,容易讓我們產生嫉妒心理,從而影響我們的工作效率和人際關係。
怎樣避免讓羨慕演變為嫉妒呢?
心懷感恩,沒有人應該為你做什麼
正確理解人與人之間的差異,遇事內歸因,而不是外歸因
正確看待挫折,沒有什麼是你應該得到的
努力學習,提升自我,而不是怨天尤人
陽光心態,疏導和消除負面情緒
已所不欲,勿施於人,好的心態,才能有正確的認知,減少心中的不平衡狀態,方能快樂,幸福!