這就是月薪6K的會計人與30K的會計人之間的差距！

有個姑娘，畢業后千辛萬苦找到一份分析師的工作，一個月後，撰寫的研究報告漏洞百出，數據直接從網上抄襲，連其中的錯誤都都沒有修改。

老闆怒拍桌子，她卻不以為然地回了句：「一月6000的薪水，你還想讓我怎樣？」。

仔細琢磨她這話很有意思，就像某些女生買了一雙便宜的高跟鞋，穿不了幾天就壞掉了，隨後便扔到垃圾桶里，心裡想的是：畢竟很便宜買的，我還能要求它質量多好？

當他把同樣的想法用在工作上的時候，她的潛台詞是想告訴老闆，你給我30K的薪水，我自然可以寫出很棒的研究報告。

不過，老闆也是這麼想的：你必須在拿著6K薪水的時候，表現出30K的價值，我才願意買單。

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6K薪水想的是「做了」

30K薪水想的是「做好」

一個職場新人應該看重發展前景，還是薪水，這樣的問題估計都問爛了吧。不管是職業諮詢師還是你的爸爸媽媽，他們給你的意見總是出奇的一致：第一份工作不要太看重薪水。你也懂得道理，就是做不到。

當年我剛入職的試試，薪水只有4K，半年後就變成6K了，一年後8K，這樣速度在我們公司，算是比較漲得比較快。

記得當時的職位只是助理，幫助分析師做些簡單的工作，用EXCEl處理數據，或者製作PPT，撰寫分析報告的工作是不太可能教給我來做的。

沒有教那就自己學，每次要做PPT的時候，我都認真閱讀分析師們的報告，下班后嘗試著自己寫一下，第一天寫不好，第二天接著改，改到自己滿意了，就開始寫下一份報告，半年後發現自己寫過100多篇的研報。

我本人非金融背景，有些知識根本不懂，只是「照貓畫虎」，為了學習既然你知識，我在高頓報名了ACCA周末班，從零開始學金融，一邊工作一邊學習ACCA知識，一次性通過三門考試，學到的東西讓我寫研報輕鬆多了，而且做的PPT也更專業了，老闆突然意識到我可以做更多的事情，就給我升為分析師，加了薪水。

我知道有些新人的想法，踩點上班，踩點下班，下班之後就是約會和看劇，從不在業務上下功夫，覺得自己完成每天的任務就行了，因為他對工作的態度就是「做了」而不是「做好」。

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6K薪水想的是「又不會做一輩子」

30K薪水想的是「萬般帶不去，唯有業隨身」

很多新人就是把第一份工作當做跳板，又不會在這裡干多少年，幹嘛要賣力氣工作呢？

話說回來，一個人在一家公司干一輩子的概率有多大呢，且不說你能不能堅持，就是可以活過10年的企業也不足10%。

這樣的工作態度怎麼說呢，老闆會覺得你的確完成了工作，不落後但是也不出彩，想給你升職加薪但是找不到理由，而你自己想的確實，我都工作這麼久了，憑什麼還不給我漲薪水？大不了換一家公司，然後仍然沒有老闆願意給你加薪水，因為你就值6K。

工作這種事情，一定程度上是給自己乾的，你用心對待工作，把該做的事情做好，最後學到的本事，形成的職業性格都是你自己的寶貴財富，老闆拿不走，只會為你埋單，隨之而來的就是升職加薪。

就像學做菜，剛開始切菜，他切完下班了，你切完等著學切肉，慢慢地，連紅燒肉都會做了。

我公司附近有家醫院，門口兩側各有一家腳踏車停放點，右邊的停的腳踏車永遠比左邊多，後來才明白，原來右邊看腳踏車的大嬸，每次看到人家的腳踏車髒了，就會幫擦一下，夏天的時候，當顧客取車要走，她還會用濕毛巾幫你擦擦坐墊，說是可以降溫。

每天都有人會多給她一塊錢，甚至有人還會可以送點水果給她，雖然她從來沒有跟人要求過什麼。在生意上，她看的車比左邊多一倍，在成就感上，差距無法估算。如果這個大媽去看汽車，去看大門，相信一定也會做得很好。

所以，30K工資的人，絕對不會停留在6K的水平上。

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6K薪水的人把平台當自己的本事

30K薪水人把自己當本事

如果你的第一份工作就進入大公司，恭喜你之餘，我還想提醒一下，你有一些很優秀的品質得到了認可，但在職場上你仍然是個零。

有些人錯把所在機構的強大，當作自己能力的強大，這也是為什麼很多分析師出了高盛，就被投資者淡忘了。白岩松曾說，讓一隻狗天天上電視，就能變成名狗。人需要不斷地邁向更加優秀的人，而不是用平台的優勢吹噓自己。

有一個賣方分析師，之前在銀行工作，后出國鍍金，歸來找到了一家很不錯的券商工作，出了很多報告，算是產量比較高，經常出去談合作，講課。

很多客戶主動找上門讓他有點飄飄然了，漸漸變得浮躁，研報水分越來越大，結果被市場淘汰了。

不過，還是有很多小券商搶著要他，但是，之前的客戶都不找他了，一個朋友說出真相：「大家只想找個大機構合作，具體誰操作並不重要。」

彷彿一個晴天霹靂，原來在對的位置上，誰都可以，自己並不值得一提。

可是，你發現沒有，在金融領域，有些人就是很出色啊，很多機構都在爭著要他，他去哪個機構，哪個機構就會「熱鬧起來」。

所以，守住自己的「業」，然後修鍊自己的「業」，在你月薪6K的時候，就要像月薪30K那樣做事，沒到手的24K，就是你進步的學費，未來，一定會乘以2的掙回來。

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