資深HR告訴你：如何靠脈脈招「大牛」

一說到招聘，相信每一個做過HR的人都有一肚子的話要說，有1001個故事要講……做了十幾年資深HR的張姐也如此。

張姐現在是一家創業公司的合伙人，具體負責公司的招聘和人事工作。創業公司一窮二白的，一沒品牌，二沒資源，三也沒有確定的未來。那該拿什麼招到初始員工?如何打造狼一樣的業務團隊?怎麼才能吸引大牛加入?

早些年，這樣的問題也困擾過張姐，直到她遇到了脈脈。

作為國內最大的職場實名社交平台，脈脈已經進化成一個開放的內容社區。職場人士上脈脈，可以創造內容(動態、文章、專欄、文案)，可以瀏覽內容(他人的實名或匿名動態、職播、脈脈推薦的行業頭條等資訊)，還能實現找人辦事的功能。

在脈脈，一旦你選定了自己的職業領域，那麼在這裡看到的內容、可能接觸到的人，多少都會與行業或職業相關，還有更多同行的實名、匿名動態，相關職業人脈的推薦或資訊推薦到你眼前……用張姐的話說，脈脈已經變成了定製版的職場內容平台和招聘利器。

張姐和不同的創業團隊都分享過自己通過脈脈找到大牛CTO的案例。從脈脈上招人，以下有一些行之有效的方法：

(1)瀏覽期望的目標話題，查看該話題下回答質量最高的用戶。

(2)尋找某行業高質量的用戶，看看他們都關注了誰。

(3)在發現頁中，有一些不錯的回答和用戶會被脈脈運營推薦出來。發現頁行業頭條里的優質評論也會被推薦，經常可以遇見各種令人膜拜的大牛。

(4)可以有意識地提出一些針對性較強的問題，通過添加合適的話題標籤，或者通過自己認識的某領域的重點用戶，去擴大這個問題的覆蓋範圍，讓潛在的優質用戶通過對這個問題的回答浮現出來。

例如，#如何用好脈脈#的話題就有112個高質量回答，點贊數最多的何先生就是某互聯網公司高級市場總監，在脈脈的市場商務影響力高達1241，排名全APP的第40名。

像何先生這樣的脈脈大牛都普遍具備一個特質：認真。認真看題，認真答題，而在工作和生活中，認真是一個必不可少的特質。大牛們不管是自願主動學習還是回答脈脈里的問題，都能體現他們發現新事物、思考學習的專業能力。

即使他暫時在某個領域經驗不夠充足，但如果他能在短時間內將知識體系整合應用，並將心得以文章形式組織出來，那他一定具有相當強的發展潛力，值得關注。

如果想挖掘更多的人脈，唯一的方法就是加更多的人，加的人越多，脈脈對於你而言就越開放。為了及時招到更多的行業大牛、結交更多的行業人脈，張姐決定每個月花368元成為職場招聘版會員，改變從前只能等待的被動狀況。

張姐說，「通過脈脈會員，我可以在海量的用戶群體里，去精確地尋找到自己想招的人，突破人脈度數的限制。找到這些人之後，通過『加好友』或『極速聯繫』溝通交流，招人的事很快就水到渠成了。」

張姐提到，如果你不是脈脈會員的HR，加好友數達到每日10個的限制名額后，就要等第二天再去加好友聯絡，想聯繫100個人可能需要耗時十天，那麼招人就變得相對困難，大牛也很有可能被是脈脈會員的HR搶走。

脈脈招聘版會有發布職位的通道以及每月3次定向的極速職位曝光功能，能夠在符合職位條件的人群面前迅速曝光，另有每月100次索要簡歷額度和每月22個極速聯繫額度，還有每月180個加好友特權。

只要成為會員，你就可以憑藉脈脈會員里的極速聯繫、影響力加速等超人氣權益和功能，能夠快速找到想找的人、進而達成期望的合作。與此同時，你也可以在脈脈樹立起自己良好的職場個人品牌，讓好機會、好人脈不請自來。

這就是張姐招大牛的絕招，你也不妨試試吧!