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張亞勤:很幸運招到了陸奇,很遺憾吳恩達離開了

張亞勤:很幸運招到了陸奇,很遺憾吳恩達離開了

3 月 23 日,博鰲亞洲論壇 2017 年年會在海南博鰲舉行。在「創新者的 DNA」分論壇上,百度總裁張亞勤分享了他在創新和創業方面的思考。
張亞勤說,過去的十五年,的創新模式發生了巨大變化。他引用了奧地利經濟學家熊彼特的觀點:我們用新的方法讓你的產品更加具有競爭力,讓你的生產更加具有競爭力,技術也是如此。他用互聯網做例子,張亞勤說:「十年的創新基本深都是商業模式的創新,產品都是從美國那邊仿製過來的,但是市場發展的速度非常之快,這是第一個階段。」
「而第二個階段,進入移動互聯網的時代,自己做了很多自主創新,比如說微信的產品,質量比 facebook 質量更好。的地圖使用起來的體驗比谷歌的體驗更好,的移動支付比其他國家的移動支付更加方便,現在都不用拿現金出去買東西了。在過去幾年當中,我們同事也提到了技術創新,比如說人工智慧、自動駕駛,還有涉及到超級計算機,機器學習,這些技術方面創新引領世界,獲得了專利。」
張亞勤認為,從產品的創新到技術的創新,我們越來越觸及到技術的創新和基礎架構。北京和中關村可能在很多創新領域現在比矽谷更加激進,現在很多的企業比矽谷更加積極。
但他也向人們提醒:好的事情可能發展的非常快,但是也有挑戰,大家不那麼耐心了,感覺比較急功近利,好像馬上想看到成果,很快上市,很快賺錢,這樣就會產生一些泡沫。
「所以在目前這樣一個階段,比如說深度學習,人工智慧變成一個非常時髦的詞,像百度還有其他的公司都把錢、資金投入到深度機器學習當中去。每個公司在都說我們自己是人工智慧的公司,都是 AI 的公司,好像明天我們的世界一夜之間就要被人工智慧改變一樣,大家都沒有那麼多耐心了,最後一擁而上就做同樣的事情。」
他認為,創新沒有那麼多地方讓你賺快錢,最終創新的 DNA 是需求,必須要有需求才有好的產品和市場。這樣的話你才能夠通過一系列好的產品上市或者其他方式賺錢。而技術的差異化能讓產品更加具有競爭力,這往往是沒有捷徑的。
「在過去幾年當中,產生了大量的人才,但是同時也吸引了很多以外的人才回到,或者來到。在未來我們相信會吸引國際化的人才,不光是海歸,而且是會吸引很多真正的外國人才來到,政府會做更多的投入。所以我們在這個環境底下要回歸到更多的基礎研究,現在研發投入是占 GDP2.4%,可能 15 年之前只有1%,或者1% 不到。在這方面我們還有很多工作要做。要想創新成為主流,這些工作我們都是要做好的。」他說。
對於創新最重要的人才因素,張亞勤說:「人才是最重要的,特別是人工智慧這方面,人工智慧是百度未來技術的方向,我們鎖定了 AI 作為未來的方向。當然我們希望吸引、招聘到這個領域的專業人才,在兩個月前我們吸引到了陸奇,他是全球在這個領域方面的技術領袖,非常的幸運。當然昨天非常遺憾的是吳恩達離開了。」
張亞勤透露,百度超過 15% 的收入都用於研發,其中很大的部分就是在機器學習、機器駕駛,AI 的操作系統,AI 的各種應用,雲、健康、教育、金融等等方面。「實際上 AI 上所有新的領域我們都投注了大量的心血,每一天都得競爭。」他說。(騰訊科技)
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