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2017事業單位面試:結構化面試注意事項

2017事業單位面試:結構化面試注意事項

2017年事業單位陸續拉開帷幕,進行完筆試接踵而至的將是面試。很多考生詳細是第一次進入面試,進入面試相當於敲開了進入事業單位工作的大門敲門磚。但是僅僅是敲門磚,進入面試的喜悅瞬間被即將而來的面試所澆滅,為了幫助更多進入面試的考生備戰事業單位面試,木木特別整理了2017事業單位面試——結構化面試注意事項,希望各位考生可以通過本篇文章對事業單位面試有所了解和掌握,在以後的面試中靈活應用,一舉成功!

在歷年事業單位面試中,大多數都是採取的結構化面試,而結構化面試是對一個考生綜合能力(主要是:綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性以及舉止儀錶等)的全方位考察,在面試過程中,考生會往往出現一系列問題,那麼這些常見問題是什麼?又該怎麼解決呢?

一、審題偏差

審題的準確與否關係到考生答題的方向,審題審偏了,對答題的影響相當嚴重。為了規避這樣的問題,建議考生在聽題或者看題的過程中集中注意力,仔細理解題意,關鍵字詞快速記錄下來,理解題乾的前後脈絡,找到句間關係,如並列、遞進、轉折等,尤其要聽清楚題目最後是怎麼問的。這樣才能對題干信息有準確的把握。

二、要點不清

有的考生在答題中,經常出現內容鬆散無序,缺乏邏輯性和條理性的情況,不但自己說不清楚,考官也很難抓住考生想要表達的意思。為了讓自身表達的觀點更加清晰明確,建議考生在思考的時候將這道題的要點簡要的寫在草稿紙上,羅列出三至五個要點即可。答題過程中根據所列要點,邊說邊展開,並且利用「首先,其次,再次,最後」「第一,第二,第三」「一方面,另一方面」等邏輯詞,讓自己的回答更加清晰,明了。

三、內容空洞

素材是答題的血肉,沒有血肉做支撐的作答是乾癟的,空洞的。考生往往苦惱於無話可說,沒有名言警句鋪墊,沒有鮮明事例論證,沒有規範語言支撐,甚至無法尋找合適語言組織答案。這些都是考生缺乏素材的表現。特別是在作答觀點理解類、漫畫類試題時,素材顯得更為重要。建議考生在備考過程中,根據自己遇到的題目,多去搜集一些古今中外的實際例子以及當下的社會熱點,也可以整理一些感動人物、勞動模範的例子、答題中經常實用的名言俗語等,多搜集,多用,就能夠在不斷地實踐中轉換為自己的素材,讓自己的答題有血有肉有內涵。

四、心態不好

當一切準備就緒之後,考生的心態問題就顯得比較關鍵,面試答題時緊張、急躁、焦慮等情緒都會通過自己的表情和動作顯現出來被考官發現。為了給考官展現一個陽光、自信、大方的自己,建議考生在面試之前調整好自己的心態,不要過多地考慮面試的問題,而是採取一些比如聽歌、散步等悠閑的方式讓自己放鬆身心。在答題時多微笑、身體微微前傾、眼睛掃視考官,體態自然,這樣,就能給考官留下好印象,也有利於自己的思考和作答,從而在面試中得到較高的分數。

總結,面試雖難,但還是有技巧可言,希望考生能夠認真對待,放鬆身心,勤加練習,早做準備。

最後祝各位考生面試備考順利,成功上岸!

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