為什麼大多數公司的工資都是保密的？

即便職場人會對一個崗位的工資有大體的了解，但很難猜出真實的數字。每家公司都有「薪資保密」的規定，要求職場人士不能泄露自己以及同事的薪資。「薪資保密」協定似乎是職場首要的規則。那麼，為什麼實行「工資保密」呢？公司到底基於哪些因素的考量呢？

一、攀比心理在作祟

工資是職場人的勞動所得，對於工資的滿足感由三部分組成：「消費滿足感」、「價值滿足感」、「攀比滿足感」。比如企業新招聘了一名員工，雙方談妥工資為每月3000元，這個數額對這位員工而言有「消費滿足感」：滿足日常開銷、日常社交、業務愛好、儲蓄等；可能也有「價值滿足感」：他認為月工資3000元與其勞動價值相當。隨著上班后時間的推移，他發現公司其他員工的工資都很高，幾個與他同時進公司的同級別員工也明顯高出他一截，於是他對月薪3000元的「攀比滿足感」失衡，產生尋求改變（或跳槽、或爭取加薪）的情緒。而這樣的變數是企業不願意看到的，稍有不慎，就會造成公司人心渙散，人員流失。

二、獵奇心理和慾望在作祟

由於員工對工資有「攀比滿足感」的心理需求，所以他對於獲知公司同事的工資往往有著濃厚的興趣，尤其對於那些他認為與自己可類比的同事的工資更有「挖地三尺」的精神。員工的這種心理往往在表面上顯得很平靜，甚至顯得有些偽善：「我對他人拿多少工資不感興趣，我只管作好自己份內的事。」這些恐怕更多的都是掛在嘴邊的漂亮話，而內心則還是很想知道的。

三、企業無法做到真正「保密」

俗話說，有兩個人知道的就不是秘密。一個員工的工資至少有兩個人知道：員工自己以及發放工資的人。事實上，企業幾乎無法做到真正的「工資保密」：如果某個員工新入職或工資經過重新調整，那麼他的工資最多經過三個月就會成為公開的秘密。也許是有意泄密，也許是無意泄密等等，我們不必去探究泄密的具體細節。既然員工有獲知他人工資的強烈願望，企業又怎麼可能守得住工資的秘密呢？

四、如果企業實行「工資保密」可以說明：

1. 企業內部的工資確實存在較大差異。

2. 這種差異往往是企業解釋不清楚的或不願解釋的。兩人水平差不多的人，為什麼工資差距很大？因為當初就是這麼談的，簡單卻也真實。的確，從微觀上說工資僅僅就是「談」出來的；從宏觀上說，工資是根據勞動力市場的行情確定的。所謂「根據能力核定工資」，在現實中缺乏操作的可行性。

3. 企業即使無法實現真正的「工資保密」，也要堅持這一原則，因為實行這一制度至少有這樣的好處：即員工無法把本公司別人的工資數額作為給自己加薪的公開理由。

五、實施「工資保密」對員工的好處

1. 在一定程度上保護了「高薪」員工的權益。對於那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。

2. 在一定程度上保護了「低薪」員工的權益。對於那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。

3. 保持和諧的人際關係。同事之間良好的合作關係往往被工資搞得變了味兒，實行「工資保密」將在一定程度上改善這種現象，即使同事之間「不經意」了解到雙方的工資差異，由於在原則上還是「保密」，大家可以裝糊塗，比相互挑明要好得多。

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