上司的寬容是一把溫柔刀，斬斷了你的高薪

我原來大學宿舍的4個同學里，工資相差最大的兩個人分別是小李和大王，小李如今在一家外企供職，工資近兩萬，而大王在一家私企做翻譯工作，工資6千多。

回到3年前，剛畢業不久，大王是我們羨慕的對象，剛參加工作，她的工資就有5千多，在我們幾個人中算高的，重點是，她上班沒什麼壓力。

聽她講，她遇到了一個「很好的」上司，對她格外寬容，比如她在業務上如果出了什麼錯，她的上司從來都不會批評她，只是態度溫和地跟她講清楚就完事了，實習期的時候還說得多一點，轉正之後，基本上就不怎麼管她的事兒了。

大王說，上班感覺很自由，沒有什麼壓力，自己的翻譯稿件完全可以有自己的風格，到點上下班，氛圍輕鬆，工資也還可以。

相比之下，小李就苦逼多了，她直言自己遇到了一個變態上司，她剛入職的時候做的是助理工作，他的上司總是挑剔她的PPT毫無特色，毫無重點，語言直白激烈，雖然她是花了整整3天做出來的，但是，還是被她的上司全盤否定了。

有一次因為第二天會議馬上要用到她做的PPT,臨時又被上司否定，大王熬了一個通宵重新修改了一遍，甚是辛苦，我們都深表同情。

3年時間過去了，大王依然在那家公司上班，悠然自得，只不過，她的工資上漲緩慢，變化不大。

而一直經歷被上司「虐待」的小李成長迅速，一躍躋身到了公司中層，工資翻了好幾番，現在，她很感謝之前那個對她一點都不寬容的上司。

每個人都想進入一個職場舒適圈：有寬容的上司，有安逸的氛圍。問題是，在這樣的環境下，人的潛力很難得到激發，溫水煮青蛙，業務水平很難得到推進，成長速度變得非常緩慢，工資低廉，難有長進。

當你每天都重複著毫無挑戰性的工作，不必擔心領導的「找茬」，平安度日，那麼，你的職位就變得隨時可能被取代。

因此，除非你是一個優秀到無可挑剔的人，否則，上司對你的一貫寬容，就如同一把溫柔刀，於無形中，會斬斷你獲得高薪的路徑。

友好而溫暖的職場環境的確有利於員工表現自我，但是，一味的安逸容易滋生懈怠，一味的寬容易滋生驕縱，真實的職場並沒有那麼像「家」，它是缺少溫度、充滿壓力的競技場。

上司行事苛刻，看似對你百般刁難，但是換個角度來說，他也正是你成長的助推劑。

上司越挑剔，你做事就越精進，對自己的要求也會越來越變高，而不是隨便應付了事。久而久之，專業能力會保持較高水準，便指日可待。

一個不寬容的上司，會讓你突破固有的思維框架，讓你在成長的痛苦中繼續挑戰自己，在不斷的蛻變中實現突飛猛進。

所以，要感謝那些對你不夠寬容的上司，是他們讓你無懼於年齡危機，無懼於職場前路的未知，畢竟，職場冷酷，它遵循適者生存。

而那些對你很寬容的上司，你要同樣報之以感謝，工資卡里那個數字，每次都扎心，你該知道，是時候醒悟了。