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2021/12/25
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每一個裝睡的人都期待被喚醒《我的前半生》中職場精英雲集，個個本領高強，翻手為雲，覆手為雨。可是作為一名有著十幾年HR工作經驗的人，追劇的同時，對於劇中關於職場細節的描寫卻是太多BUG了，當中有很多不得不說的硬傷。
劇中寫得最真實的一幕是羅子君第一次去香港新世界百貨公司面試服務台時，那位職場大媽說的話雖粗，但是理不糙。
職場大媽看到羅子君一身名牌打扮來面試服務台，把她拉到一邊一語道破天機：上海人我們是不敢用的，我們寧願用外地漂亮的年輕的小姑娘，她們吃苦耐勞，還不挑三揀四的。上海小姑娘上班要老爸送，下班男朋友來接，又說制服面料不好，鞋子又硬。不讓她幹了，她還告到勞動局。我們付她工資卻要侍候她。我是為你好，也是為自己好。
言下之意，請神容易送神難啊，像你這樣十指不沾陽春水的樣子怎麼能來做服務台呢？職場大媽最後還不忘說了句，下個月，我們商場周年慶，折上折，快來搶貨啊。
這一幕把職場的現實展現得淋漓盡致，很多人都以為上海人比外地人好找工作，其實有些崗位很多公司是寧願用外地人的。電視里雖然有點誇大了上海小姑娘的嬌氣，但確實像羅子君這樣的全職太太，是沒有哪家公司敢用的，用工講究的就是要用最省錢最肯幹活的。
這點算是寫得不錯的，但這部劇後面一連串的硬傷，真是只有閉門造車的編劇才能想得出來。
硬傷一：簡歷造假
賀涵想讓羅子君去市場調研公司，本來依羅子君的簡歷，畢業后做了多年的全職太太，職場經驗幾乎空白，要想進市場調研公司是根本不可能的事情。
於是，賀涵居然親自給羅子君炮製了一份假簡歷，從酒店大堂經理，餐飲公司服務台經理，汽車銷售公司售後經理，美容院銷售等等，看上去填得滿滿當當的。似乎比空白的簡歷看上去豐富多了，但是這樣一份簡歷，在HR看來，是完全不加分，反而非常減分。
短短6年間換了四份工作，且全是跨行業，而且沒有直線上升的趨勢，反而高低起伏，這都是職場大忌，這會讓人懷疑她的個人辦事能力，專業能力。這樣的簡歷簡直是畫蛇添足，有些公司寧願選擇一張白紙，也不願意選擇一張已經畫滿圖案的紙。對於賀涵這樣的職場精英來說，他能不知道這些嗎？
任何求職者都千萬不要在簡歷上作假，適當地修飾美化是可以的，但是像這種幾段經歷完全造假的事情，一旦被發現，是會被列為不誠信的，在現實中完全行不通。
硬傷二：簡歷篩選
辰星被吹成業內數一數二的諮詢公司，沒有點真材實料是完全進不去。就憑羅子君的學歷，全職太太的幾年，僅僅在蘇曼殊的下游公司有過短暫的工作經歷，她的簡歷在初次篩選時就會被無情地拉下。
就算辰星非常缺人，羅子君又找了獵聘的人推薦，她順利得到面試的機會，而正常的公司在面試時是一定會讓部門主管參與的。也就是說，面試時，凌玲會參與，那她完全可以各種刁難，讓羅子君不能勝出。退一萬步講，就算她真的勝出，凌玲也可以向HR提出，為了避嫌，她不能同意羅子君在她的部門工作。
這樣就根本不可能出現羅子君已經錄用被安排到凌玲的部門，凌玲拿到資料后直接懵了的情形。
正常的公司面試是一定會讓用人部門親自過目的，這是減少新員工離職率的關鍵，百分之八十的員工離職都是由於上下級關係不和諧。事實也證明，羅子君進了信息部后，帶來的只有麻煩。
硬傷三：入職背調
現在很多公司都會做一個入職前的背調，羅子君根本不可能通過背調。
只要對上家公司進行背調，就會知道羅子君離職是被蘇曼殊指著鼻子開除的。站在朋友立場上，她是為了賀涵 ，但是站在公司立場上，她的所作所為完全損害了公司的利益。在職場上，她是吃裡扒外，公權職用，讓公司丟了一個大客戶，這樣一個意氣用事、枉顧公司利益的人任何一個公司都不可能會聘用的。
還有複雜的人際是求職者的大忌，任何一個有經驗的HR為了公司一團和氣，不要整天勾心鬥角，都不可能選擇羅子君。
如果說辰星的HR完全不知道羅子君是項目經理陳俊生的前妻，不知道羅子君將要去工作的部門有她前夫的現任老婆，那麼這麼消息不靈通，愚鈍的HR應該馬上捲鋪蓋回家！
羅子君以前去辰星大吵大鬧出過洋相，陳俊生的辦公桌上以前也一直放著一家三口的照片，員工面試登記表上會填寫家庭關係這些都是分分鐘可以了解到羅子君和辰星有著多麼複雜的人際關係。
人際關係複雜就意味著不可能全身心地投入工作，而事實上也是如此，由於羅子君的加入，凌玲每天如臨大敵，想方設法要讓她難堪。賀涵、陳俊生也是處處留心，生怕羅子君被欺負。這樣一個公司怎麼能全力以赴面對客戶？
硬傷四：隨便炒魷魚
唐晶上任后第一件事要解僱凌玲，她正氣凜然地說，因為這裡現在我做主，我的眼皮底下容不得任何造謠生事、挑撥離間的員工。
這位編劇，你知道有《勞動法》嗎？試問上海有哪個大公司可以這樣隨便解僱一個人？
且不說凌玲在公司的幾年一直兢兢業業，連唐晶也親口讚歎過她做的檔案可以作為範本，值得參考。前幾集中，唐晶舉報凌玲加薪頻率過快，幅度過高，公司內部還要進行一番調查。而這次新官一上任，居然直接就說我要解僱你，看上去是很酷，但是太不符合勞動法了。
上海是講法制的，任何企業如果老闆一不開心就讓員工滾蛋，只要員工不願意，分分鐘就去勞動仲裁討公道了。凌玲是那麼不願意走，她那麼想回辰星，完全可以拒絕接受賠償，申請勞動仲裁要求恢復勞動關係，僅以唐晶說出來的那個理由，凌玲是必贏的！
尊重員工就是擁有最大的財富，即使凌玲職位沒有唐晶高，任何一個公司也會仔細衡量的，不會輕易做出解僱的決定。
另外作為管理者，千萬不可意氣用事，隨便炒魷魚，給公司帶來多大的影響你知道嗎？劇中唐晶雖然沒有等到勞動仲裁，卻被腹黑女給擺了一道，陷入困境。職場上，小人不得不防！
劇追完了，而人生還在繼續，職場還在繼續，願各位追劇也要且追且謹慎，千萬不能覺得連賀涵這樣高職位的人都說假話，還幫人做假簡歷，我們偶爾做一點假的也無妨。職場上，誠信最重要，抬頭不見，低頭見，失了信譽就什麼也沒了。畢竟關鍵時刻，你沒有什麼賀涵來救你的！
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裝睡貓
公眾號ID：sleeping0907
期刊作者，自由撰稿人。
曾在各大期刊發表幾十萬文字
書寫婚姻、愛情、親情、育兒
偶爾犀利，偶爾溫柔，何以解憂，唯有文字。文章轉載請聯繫yayaxu0907。
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