暑期將至，大學生忙著找實習單位 企業提前挑選儲備人才

金山網訊 隨著暑期即將來臨，不少企業開始招收實習生，希望提前引入優秀儲備人才。不少大三大二學生也抓緊時間挑選實習單位，為今後找到滿意的工作而嘗試一把。

記者近日參加一場在江科大舉行的暑期實踐專場招聘會，發現招聘企業較為踴躍，引來省內外共計80餘家企業參加。「現場服務工程師2名實習生，動手能力強，有項目參與經驗者優先。」本地一家高新企業貼出招聘海報，還需要技術支持、行政管理等實習生，其中提出「成績優秀，專業基礎好，學習適應能力強」等要求。記者發現，用人單位對優秀實習生的招聘熱情頗高，一些綜合素質高的學生受到青睞。某企業人力資源經理劉先生坦言，我們有備而來，拿出的崗位都是精心準備的，招的都是儲備人才，期待通過暑期實習，發現挑選出優秀的後備人才，以便為畢業后直接留用做準備。

大三學生普遍對暑期實習較為重視。小趙諮詢了幾位畢業的學長，據他們反映，與工作相關的實習經歷是影響求職的重要因素，「不少單位面試的時候都會問及是否有相關實習經歷，沒有相關經歷的自然就在競爭中處於劣勢」。記者採訪數位大三學生，他們表示希望最好能到與所學專業相關單位實習，一方面學以致用，同時也能學到平時在學校學不到的人際溝通等能力。對於實習薪酬，不少學生稱這不是實習最看重的，最重要的是能真正學到有用的東西，通過實習檢驗自己的水平到底如何，從而為今後工作打下良好基礎。

面對線上線下讓人眼花繚亂的招聘單位，不少實習生糾結於是到知名大公司還到小企業實習。專業人士表示，知名大公司雖可學到運作的程序、行業前沿知識等，但制度明確，實習生髮揮的空間有限。同時有些單位會把優秀實習生當儲備人才來培養，也有留用的機會，但這些大公司進入門檻較高。而不少小公司進入門檻可能較低，內部分工也較為粗線條，一個實習生可能要干幾個人的事，但個人能力反而能得到鍛煉提升。因此各有利弊，還是根據自己的實際需要選擇合適的實習單位。（沈春來）