老闆一個電話裸辭員工，最後倒賠百萬，打臉啪啪響！

年初的時候，公司經營有些困難，老闆就想裁幾個人省點錢。老闆平時不太喜歡業務員華子，就通知HR給華子打電話，讓華子周一就不用來上班了，勸華子趕緊找下家，檔案可以轉入街道或人才市場。華子家裡最近老人生病住院，經濟上正是壓力最大的時候，本來就是心煩意燥的，無緣無故被辭退，暴脾氣騰地就上來了。

周一上午，華子氣沖沖地趕到公司，結果門禁卡被取消失效，保安攔住華子就是不讓進。華子給老闆打電話，老闆不接。華子給HR打電話告知我已經到崗，並錄了音。華子拿著當天的報紙，在門口拍照，證實自己按時到崗，並通知了HR。

第二天，華子還是正點上班，門衛還是不讓進。華子給當地勞動監察部門打電話，請他們過來處理。勞動監察部門派人過來，並做了投訴登記。然後，華子給公司寫了一封申訴信，要求公司出具書面辭退理由，並給予經濟補償。華子在快遞封面上寫明申訴辭退理由的內容，一式四份分別寄給HR、部門經理、分管副總、老闆，並留下收據，辦理了送達簡訊提醒。

從此，每天華子都來公司報到，並給HR打電話、發簡訊、拿當天報紙拍照，每天給勞動監察部門打電話申訴，做好電話申訴登記。既然門衛不讓進，華子就去醫院照顧病人。風雨無阻，華子每天都正常來報到。老闆在窗台上看見華子這一幕，撇了撇嘴，對HR說，別理他，我看他能鬧出什麼幺蛾子？

前不久，華子在上班途中被車撞傷了，需要一大筆醫藥費，華子在醫院就給HR打了電話、發了簡訊、寄了快遞，並給勞動監察部門打了電話、錄了音。出院后，華子一紙訴狀告到了法院，要求公司依法鑒定工傷、支付所有工資、並報銷所有醫藥費。如果公司單方面協議解除勞動合同，需要支付補償金、工傷賠償金和贍養費。

華子連律師都沒有請，拿著一本某法，就打贏了官司。按照某法規定，公司單方面口頭辭退員工無效，華子還屬於公司員工。華子每天證實自己按時到崗，因公司不讓進門導致華子無法正常履職。華子在上班途中交通事故，屬於工傷，公司必須支付所有醫藥費。華子可以繼續上班，公司將承擔因工傷發生的持續醫療的費用，如果單方面解除勞動合同，雙方協議補償長期醫療費用和贍養費用。

老闆這下子傻眼了，本來花點補償金就能解決的事情，這樣一來粗略一算，沒有幾百萬元無法擺平此事，這臉被打得啪啪響。人人生存都不容易，老闆遇到經營困難，還是應該真誠地與員工溝通，爭取得到員工的同意和支持，並給予必要的辭退補償，與員工好聚好散。員工雖然是弱勢群體，但老闆也不能隨意欺負人，這真是摳小錢賠大錢，偷雞不成蝕把米，而且是一大堆米。

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