北京冬奧組委招聘進入面試階段 外籍應聘者遠程視頻

面試現場。昨日，北京冬奧組委首次招聘面試，119名應聘者將競聘21個崗位。新京報記者 王飛攝

北京冬奧組委首次全球招聘面試昨天進行，119名應聘者將競聘21個崗位，其中有不少人參與過2008年北京奧運會相關工作。本次面試採用半結構化、專業測試及無領導小組討論等方式進行，每名應聘者答題時間25分鐘。針對4名外籍應聘者，冬奧組委採取了人性化的遠程視頻面試方式。

10個崗位面向全球招聘

3月20日，北京冬奧組委首次發布招聘公告。本輪招聘有21個崗位共22名工作人員，其中10個崗位面向全球招聘。招聘崗位涉及規劃建設、場館管理、市場開發、法律和外語等專業。

4月15日，冬奧組委在資格審查后安排了筆試環節。昨天，共有119名應聘者經過筆試以及資格複審後進入到面試環節。

參加面試人員平均年齡33.2歲，其中有碩士研究所及以上學歷的92人，佔78.3%。考官則由用人部門、行業專家、人力資源專家和語言專家等組成。

北京冬奧組委人力資源部部長閆成介紹，面試採用半結構化、專業測試及無領導小組討論等方式。每名應聘者答題時間為25分鐘。為保證公平和考題不泄密，上午和下午的面試採用了不同的公眾試題。

在119名進入面試階段的應聘者中，還包括4名美國、法國、俄羅斯和墨西哥外籍應聘者，部分外籍應聘者藉助遠程視頻完成了面試。「這是冬組委會的一個人性化設計，有些外籍考生因為路途遠，時間安排上很緊張，我們針對外籍應聘者設計了這樣一個特殊環節，如果他不方便來面試可以申請視頻面試。」閆成表示。

考試成績一周后公布，應聘者可登錄北京冬奧組委官網查詢。

尚有大量崗位虛席以待

從3月20日公布全球招聘信息后，北京冬奧組委共收到了4000餘份簡歷。閆成透露此次進入到面試的應聘者整體素質都很高。「通過之前一個複雜的筆試環節，能看出大家無論是在公共知識、語言能力還是專業技能知識儲備上都有相當的水準。」

談及面試，閆成笑稱基本上大同小異，「實際上就是人和人之間的一個見面，通過見面、溝通來彼此了解。」閆成稱通過面試會對應聘者各個方面的能力和素質有整體認知，「我們採取的是比較穩妥的方式，目的是要通過靈活多樣的方式增進彼此之間的溝通，了解、激發應聘者的潛能，更全面了解他們的整體素質，把優秀的人才放在更為合適的位置上。」

本次招聘中，冬奧組委市場開發部將一次性錄取4名工作人員，分別是贊助銷售、品牌保護、特許經營和票務崗位。「早期我們已經進行了嚴謹的筆試，面試前還得到了一份考生的心理分析。」市場開發部部長樸學東稱此次招聘可謂百里挑一，「作為考官，我們非常慎重，希望能選擇出最適合冬奧組委未來各崗位的人才。」

另據閆成介紹，此次選拔不單單局限於招聘公告上的21個崗位，「組委會的目的主要是選拔優秀人才，我們有大量的崗位虛席以待。」閆成表示面試後會有一部分不錯的考生進入到冬奧組委的人才庫。

許多應聘者奧運情結深

昨天的面試現場，有一名48歲的應聘者引起媒體注意，他叫劉威，曾擔任過2008年北京奧組委票務中心副主任。此次得知冬奧組委招聘后，又第一時間報名，並順利進入面試階段。

2003年，劉威成為2008年北京奧組委一名工作人員。2006年，劉威被派往都靈冬奧會實習和觀摩了三個月。

「差不多兩年前，當我們得知北京獲得2022年冬奧會舉辦權后，我們一幫奧友湊在一起說，什麼時候奧組委再招人我們就去應聘。奧運情結在我心中還是很深的。」劉威稱今年3月份看到冬奧組委招聘后馬上填寫了報名信息。對於這次應聘，劉威做了充分準備，「我知道筆試時要寫字的，那段時間每天寫10頁A4紙，手腕都快寫斷了。」

過去十幾年，劉威一直在做與奧運會有關的票務工作。2008年北京奧運會時，劉威擔任票房中心銷售處副處長一職。「經歷過第一次奧運會洗禮的人都有些獨特的經驗。」劉威說。

本輪招聘中，與劉威同樣有2008年奧運經歷的不在少數。

「有不少2008年北京奧組委的工作人員、志願者和合作商等也來應聘了。」閆成表示熱烈歡迎有奧運經歷的人參與到冬奧會的籌備中，他們的經驗很寶貴。