總覺得自己工資低？青島人快自查，你的工資被「套路」了嗎？

是不是覺得你的工資實在太少

是不是覺得每個月都不夠花

是不是覺得別人都比你「富足」

那是因為你的工資被「套路」了啦

「包吃包住可少發點工資」

「從來沒見過工資條」

「休假就不發工資」

「工資卡由包工頭保管」

」

在一些法定應該休假的情況下，雖然勞動者並未提供勞動，但用人單位仍舊應當依法給勞動者支付工資。

法定節假日是指全體公民放假的節日，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天法定節假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的。

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

此外，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

根據《工資支付暫行規定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一些企業員工表示，從來沒收到工資條。甚至有人調侃道：「在私企，你要來了這個月工資條，下個月就快回家了。」

根據《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發工資條違法。

此外，企業也有備查的義務，當員工或者相關人員就工資條上顯示的各項費用提出質詢時，企業有義務對其作出解釋。

由勞動者反映，拿到手的工資除了部分現金外，還有隻能在單位食堂用的餐票。

《勞動法》第九十一條指出，用人單位如存在剋扣或無故拖欠等侵害勞動者合法權益的情形，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

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