在職場中, 是學歷重要還是能力重要

在現代社會中，學歷是代表一個人的受教育程度，是知識的不斷積累，是某個人取得某項專業成績的證明。隨著時代的發展和社會環境的變遷，各種從業資格證書逐漸成為了文憑的一種新的表現形式，而能力則是指定成某項活動所需的主觀條件。學歷是知識的積累，更有利於能力的提升。

學歷是企業的一塊敲門磚，想要進入心儀的企業，想要謀求夢寐以求的工作，首先得有好的學歷。這個光怪陸離的世界，現在想當個和尚得有大學部學歷才行;這個人才濟濟的世界，學歷是HR約見你的首要因素;這個競爭激烈的世界，學歷是我們的最低保障。曾聽別人說學歷就像一張火車票，博士是軟卧，研究所是軟座，大學部是硬座，專科的是站票，學歷真的太重要了。學歷不光在求職時起著重要作用，在職場學歷的高低對你的升職加薪也起著重要作用。

學生步入社會，最大的區別在於角色的轉換。進入企業了需要為企業掙錢，進體制了需要給體制服務。因此，你的價值就是能給別人帶來多少價值。當你和對手一同爭取一個機會的時候，你就進入到了一個被人篩選的境地，用人單位需要用最小的時間成本和培養成本來得到一個合格的員工。這個時候，判讀一個人是否值得培養，學歷是一個很重要的指標。因為學歷是你之前學生時代能力的證明。比如你大學的學歷，是你4年前能力的證明，你大學的學分和經歷是你這四年能力的證明。

不同企業，不同文化，不同晉陞機制。每個企業對員工的文憑都有不同程度的要求，員工的受教育程度很大程度上決定了一個公司的管理水平和未來的發展前景，這就是眾多企業招聘員工時對文憑的硬性要求的原因，很多企業在招聘中只招大學部以上學歷，學歷高者優先錄取。隨著企業的不斷發展，對於員工文憑的要求也越來越高。這樣的限定，使得高文憑的人在職場上具有很大的誘惑力。所以學歷是特別重要的。

在職場中想要升職加薪，能力必不可少，可是學歷也是非常重要的,因為很多企業很多職位明文規定必須有相應學歷才有資格勝任,如果有能力但學歷達不到相應的要求是無法上位的。

朋友專科學歷，在一家世界500強企業從事最基礎的工作——國際客服代表，工作兢兢業業，跟同事打好關係，半年後升職為數據分析師。升到數據分析師后工作就遇到瓶頸了，想要再升職加薪必須有大學部學歷才行，於是朋友報考了自考專升本，經過一番努力升本成功了，有了大學部學歷背景再加上工作突出，朋友再一次升職，現在月薪近萬，而他之前那些國際客服代表同事沒有尋求改變依然原地踏步。

學歷對個人的發展有巨大的促進作用，能走出一條「更快，更高，更 強」的人生之路。「更快」，是指好的文憑能夠讓我們用較短的時間順利進入職場，更快的進入職業人角色，更快的實現自我價值;「更高」是指文憑不僅是「敲門磚」，憑藉文憑我們避免了做苦力、做學徒工的階段，而是直接從基層管理工作做起，相對而言，起點更高;「更強」是個人發展的目的，無論是文憑還是能力都是為了促進人發展，相比而言，具有文憑的人有了「更快」，「更高」的這一積累過程更容易實現個人發展的目的，即「更強」。

職場是個江湖，工作是一種修行。有學歷沒能力上不了位，有能力沒學歷有可能上不了位，有學歷有能力也不一定上得了位，因為跟你同等能力同等學歷的人還有很多，這時候就要看你是否會表現自己了。在職場中有了學歷的鋪墊，那就更要兢兢業業，做好每一個細節，提升自己的綜合實力，擅於表現自己，和同事相處融洽;而有能力沒學歷者那就要提升自己的學歷了，不要讓學歷成為你成功路上的絆腳石;沒學歷沒能力者那就要全面提升自己，提升自己的學歷，提升自己的能力。在職場中想要升職加薪學歷是前提，能力是條件。

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