好領導或爛領導，從這4點一看便知，如果看不懂，那就趕緊辭職吧

導讀：俗話說，不想當將 軍的士 兵不是好 兵。這句話用在咱們職場上就叫，不想當領導的員工不是好員工。那老闆喜歡什麼樣的領導來管理員工？員工又喜歡什麼樣的領導？其實並不複雜，只要具備以下幾點，你能成為老闆的得力下屬，員工的好領導。

不想當領導的員工不是好員工

一、以身作則，心口如一

一個好領導必定是一個尊重團隊每一位成員的人，領導會關心隊員們生活上、工作上遇到的各種問題 ，做他們的堅強後盾。為隊員們的安心工作，創造良好的外部環境。也就是說，要做事先做人，領導把人做好了，員工自然就會擁戴這個領導。如果對手下只會說一套做一套寒了員工的心，結果只會兩敗俱傷。

二、心胸開闊、不存私心

領導的心胸大小關係到整個團隊的穩定與否。心胸狹窄的，見不得手下比自己能力強的領導是不受人待見的。這樣的團隊只會充滿勾心鬥角，爾虞我詐，結果就是員工們離職跳槽，那麼你領導的位置也就岌岌可危。

好領導關心下屬

三、適當放權，勇於擔當

好領導都會給手下的員工撐起一片天， 能夠承受一般人不願承受的壓力。他們會適當放權， 並勇於承擔帶來的一切後果。而不是像那些爛領導那樣，出了問題就只會一味的指責和推諉到下屬身上。

四、有一顆開放、好學，包容的上進心

好領導都很好學，下屬們解決不了的問題，他總會想著辦法去學習，研究，大家一起共同解決問題，然後把自己的成功經驗傳授給下屬，大家共同進步，這是你好我好大家好局面。而不向那些爛領導，有一點強一點的經驗或技術都藏著掖著，生怕手下知道。

爛領導喜歡以權壓人

如果能做到以上幾點，那麼肯定是一位受屬下擁戴的好領導，受老闆青睞的得力幹將。

在職場，遇到好領導要珍惜，如果不幸遇到了爛領導或你看不懂的領導，別猶豫，趕緊辭職吧！