關於職場升職，很多人忽視了這一點

職場人士都或多或少會為升職操心，那麼決定一個人能否升職的因素有哪些呢？不急，我們先看看下面這位大伯的故事：

有些人勤勤懇懇地工作了一輩子，但是卻沒有得到過一次升職的機會，是他不團結同事嗎？不是，那是他不尊重上級嗎？也不是，而是他做人太耿直了，根本就不會送禮送酒，升職也就自然與他無關，我的大伯就是這樣一個人，在工廠里幹了快三十年了，人很好，而且又有豐富的經驗，但是在這次車間主任時他還是沒有被選上。

他在我小的時候就進了工廠，每天都是他最晚下班最早上班，但是每一次升職都和他沒有絲毫的關係，原來他都睜一隻眼閉一隻眼不會過多追究，但是這一次卻讓他生氣不已。原因就是因為前幾天工廠里來了一個二十多歲的小青年，那個青年是高中文化水平，對於修理機器更是一竅不通，因此廠里的相關領導讓我大伯先教一教這個小青年，這個小青年很懂事，還沒等我大伯說什麼，就先叫上了師傅。

本來我大伯是不打算收徒弟的，可是眼看著自己都快要進土了，於是就破例收下了他。我大伯對他很好，不僅從最基礎地跟他講解，而且還手把手地示範，有時候還會把他帶到家裡來吃飯。當時廠里下來了一個車間主任的指標，說的是候選人一共有四個，其中就包括我大伯。我大伯對於那些其實早就看淡了，只不過車間的人都在私下討論，這次這個位子一定會是大伯的，可是沒有想到的是，最後我大伯的徒弟——就是那個小青年成了車間主任。

這讓我大伯十分生氣，原來這個小青年在這之前就請過廠長吃飯，並且還送了不少好禮。大伯一想到自己努力負責了三十年，到頭來卻不如一頓飯更能打動廠長的心，於是非常懊惱。

都需認為，在本職工作上勤勤懇懇，兢兢業業，當然無可厚非。但和領導的日常交流、私下聚會也是不可減少的。因為人都是感情動物，對事物都會分個親疏遠近，同樣能力的兩個人，一個跟領導走的近、一個終日活在自己的小圈子裡，當有機會的時候，領導自然會先想到前者。

所以，在干好本職工作的同時，多和領導交流、多和領導接觸，讓領導從心底里認可你，從而實現將來的升職願望，這點職場人士一定要放在心上、努力實踐。