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領導的一招暗度陳倉:害走了多少優秀的員工

領導的一招暗度陳倉:害走了多少優秀的員工

職場里,你走了我來了,她走了你來了,一個公司的平衡總是需要這種流動來維持平衡,就等他趨於穩定。

那麼,在流動的過程中,誰又是這裡面的暗勁?又用了什麼樣方式讓你走呢?

職場打拚這麼多年,見過「老闆」使用太多手段逼退一些優秀的人才,不是優秀的人才公司不要,而是因為優秀的職場人觸碰了別人的大--蛋--糕。


職場

zhich很多優秀的員工,思想比較單純,純粹是為了公司的利益忙前忙后,也根本不會想到這樣的做法會被「小人」盯著,按理來說我進公司為公司創造利益,職場老闆該感謝我呀。

根本沒想過會被人逼退,職場裡面讓你走的方式很多,有這樣一種方式可以稱之為暗度陳倉:將自己真實想法隱藏,真實目的是為了辭退你。

老闆老闆想要辭退一個人就會先捧起你,等你犯錯了,再把你狠狠摔下去。


職場

比如,你是一個一線職場員工,戰鬥力很強,職場銷售是你的強項,突然老闆讓你升職干著管理的事情。

對於一個沒有接觸管理的人來說,一點經驗都沒有,看似是甜頭,一旦出事責任全在你一個人的身上那就是苦頭了,說白了就是想給你一雙大號的鞋,你覺得你能跑得快嗎?

當你想跑的時候就是摔跤的時候,等著你犯錯,責任全在你,你該又如何處置呢?

筆者寫這個不是說職場到底有多黑暗,而是讓我們考慮事情更加全面周到一些,人的眼睛長在前面,很多人就忘記了背後的危險。


職場

所謂的全面考慮在考慮正向之後,再從反方向思考結果,這樣做會導致哪些原因?這些原因會影響到什麼?各自帶來的後果是什麼?你該如何應對?

想好了,做到後悔在前,就會避免很多不必要的麻煩,這也是筆者經歷過的,希望對各看官有幫助,說的不好希望多包涵。

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