2017國內企業將招聘增長 再生能源、互聯網成熱點

新華網上海3月6日電（許超） 近日，全球招聘顧問公司Michael Page在滬發布《2017年薪資與就業報告》。

報告顯示，國內企業在著眼於全球化的同時，也將在2017年推動傳統跨國公司的招聘增長。其中，55%的國內企業有望今年增加員工人數。同時，有44%的本土企業會將員工的薪資水平提高6%至10%。

Michael Page華東區董事總監Peter Smith表示，大陸品牌的快速崛起格外引人注目，如今很多均已發展為跨國品牌。他在分享報告洞察時談到：「隨著國內企業發展日益成熟，企業轉而開始關注員工的留任情況，並著眼於構建強大的企業領導層。」他認為，招聘和留用各部門、各層級的高質量的專業人才，不僅限於尖端的管理人才，也包括金融、數字和營銷等方向的專業人士。而目前人才市場正是缺乏同時具備技術、背景以及商業頭腦的複合型人才。

談及企業應當如何吸引、留住人才，Michael Page區上海辦公室總監許薇蔚表示，職業發展以及學習與發展是除了薪資之外對於員工最大的吸引力。可以說，員工職業發展的途徑和員工完善的培訓機制和發展機會是求職者目前最為關注的問題。同時，僱主品牌的建設對吸引員工有著很大的作用。良好的僱主品牌能使潛在員工有意願加入公司，也會增強公司內部員工的歸屬感，有利於人才吸引以及人才留用，讓公司成為讓員工嚮往工作的環境。

此外，許薇蔚還提示，作為企業，在人才的篩選過程中，不能單一根據候選人的從業經歷來判斷候選人的背景、能力和價值，還需要深入了解項目背後個人的真正貢獻，經歷變遷背後真正主觀和非主觀的原因，甚至了解候選人在考量職業發展和職業選擇時的心路歷程。作為招聘者，越是面對高精尖的互聯網人才，就越要付諸以人文關懷的理解以及深入高效的溝通，如此才能做到對優秀人才的零浪費，以及對有限優質人才資源的充分挖掘。

「如今的熱門職位包括數字媒體、互聯網以及人工智慧相關的技術人才。未來的幾年，上海熱門的行業將涵蓋信息技術和互聯網、數字媒體、醫療保健養老、教育以及可再生能源。」許薇蔚認為，從行業上來看，2017年的可再生能源、金融技術和金融支付處理、數字媒體以及消費電子等重要行業將進一步加大招聘的需求和投入。

而針對互聯網行業在的迅速爆炸性崛起，許薇蔚則表示，互聯網大大縮短了企業與終端消費者之間的距離，這使得一些傳統行業面臨更加嚴酷的競爭；使得僱主在招聘和錄用的過程中會出現企業為爭取優秀候選人而提供高於市場標準薪資的情況；使得市場上互聯網行業的薪資水平比其他行業擁有更高的增長率。但這些問題都會隨著時間以及市場的逐漸成熟而得到解決。