泛亞人力-HR們，飯可以亂吃，證明千萬不能亂開

在日常生活中，證明似乎變得不可或缺，買房需要收入證明，購車需要社保證明，就業需要離職證明，無論做什麼，都需要這小小的一紙證明。

作為一名HR，小泛免不了要為員工開具各種證明，但是時間一長，我發現這件看似不起眼的小事，卻隱含著不小的危機。

聽到這，或許你會有疑問。危機？沒有的事，不就蓋個章嘛，分分鐘搞定啦！

那我問你幾個問題，要好的同事找你開虛假的工資證明，你開不開？離職的同事找你開虛假的在職證明，你開不開？

小泛認為，這些證明不開或許會得罪人，但是切切實實不能開啊，證明一開，禍端就來。下面我就講幾個實例，讓你看看亂開證明的後果。

工資收入不能隨便證明

小王計劃貸款買房，銀行要求其證明月收入1萬以上，苦於自己每月僅有5000多工資，無法滿足條件，便請求虛開高收入工資證明，領導見其平時工作賣力，HR獲批開具虛假的工資證明。

事後不久，小王提出離職，公司隨之收到了一紙訴狀，小王要求公司補足在職期間所拖欠的工資，證據就是那張5千變1萬的工資證明，結果就是公司損失了一大筆錢。

這起案例的發生，說明公司在工資方面管理的不規範，勞動合同中又沒有約定具體明確的工資數額，導致了最終的敗訴，公司也承擔了本不需要付出的經濟損失。

在職時間不能隨便證明

上月剛離職的小張突然回到公司，找到關係要好的HR，請求開具時間為2年的在職證明。雖然有所疑慮，但為了讓小張「增長」工作經驗，HR還是把原本的在職1年修改為2年。

沒想到，一改就出事了，小張將公司告到了仲裁委，要求公司支付在職期間未發的工資，而勞動仲裁委根據那張虛開的在職證明，支持了小張的仲裁請求，公司吃了一個啞巴虧。

因為，在沒有證據否認蓋章的離職證明的合法性，又沒有證據證明雙方不存在勞動關係的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據，證明單位和員工雙方的勞動關係存續時間的。

看完這兩個案例，你還敢亂開證明嗎？

當然，也不要矯枉過正了，該開的證明還是要開，員工正當的證明開具要求必須滿足。同時，公司要確保證明內容符合客觀真實，不可弄虛作假，寫明證明的真實用途，並對加蓋了公章的證明做好登記備案，盡量避免不必要的經濟損失。

小泛認為，飯可以亂吃，證明可不能亂開，蓋章之前要三思。