浙江平陽創新方式集聚人才 實現國千人才零突破

近年來，浙江平陽圍繞科技創新發展大局，深入實施「人才強縣」戰略，聚焦特定對象，採取特別政策，營造特殊環境，推動符合平陽3+X產業發展的高層次人才不斷集聚，帶動海外引才工作拓面提升。日前，平陽成功入選第十三批國家「千人計劃」2人，實現國千人才「零突破」。據了解，今年溫州市入選國家「千人計劃」5人，除高校、經開區有3人入選外，平陽是唯一有人選入圍國家「千人計劃」的縣市區。

創新政策增引力，給足紅利聚人心

為了讓引進的人才「留人」更「留心」，在政策層面上，平陽通過出台「平陽人才新政十條」和科技創新「新十條」，拿出1億元專項資金，支持人才創新創業。通過出台「平陽以情聚才十條」，對引進的各類人才從思想、工作、生活等各方面給予全方位的關心，幫助人才融入「平陽大家庭」。

特別是在人才住房上，通過建設人才公寓91套、人才廉租房156套，出台《平陽人才住房管理暫行規定》，落實解決人才住房問題。

「我們始終抓住政策創新這個『牛鼻子』，有了良好的政策支持，很多外來的高端人才能安心在平陽工作了，並在各自崗位上起到很好的示範帶頭作用。」平陽縣委組織部相關負責人說。

多重保障聚合力，創優服務助引才

伴隨著平陽經濟社會發展進入趕超發展新階段，迫切需要一大批創新創業領軍人才「走在前面，挑起大梁」。為了讓人才引得來、留得住、幹得好，平陽通過優化服務要素，確保服務全程跟蹤、精細到位。

在企業引才服務方面，推行「駐企服務員」制度，指派政府「引才專員」進駐28家重點企業，摸清企業人才技術剛性需求，開展引才服務工作。

2011年，平陽縣委人才辦指派1名「引才專員」進駐力邦合信公司，通過5年的跟蹤，先後幫助企業對接引進河野輝久、郭中陽、沃爾特·格洛特等海外知名汽車電子專家，組織企業、人才申報『千人計劃』等項目，並提供申報全程跟蹤服務。

此外，平陽還出台了《平陽縣引進高層次和緊缺急需人才服務工作指南》，開通人才服務專線，細化分解11項服務工作任務，製作人才服務清單，提供「清單式」服務。建立黨政人才聯繫人才制度，堅持「一月一聯繫、一季度一走訪」， 累計走訪聯繫100多人次，解決問題12個。

按需引才集眾智，開啟平陽新篇章

集眾智則無不勝,匯眾力則無不成。在人才引進上，平陽始終突出「需求」導向，圍繞3+X產業發展布局，拓寬視野招才引才，不斷推動平陽人才工作拓面提升。

今年初，平陽縣開展「進企訪才」專項行動，重點走訪55家工業三十強、科技創新型企業，深入摸底企業人才技術需求，梳理高層次人才、項目、技術剛需企業28家，明確了人才對接方向。

同時，在企業中開展「招才引智大攻堅」活動，由政府部門帶領5家重點企業走出去拜訪聯繫引才大使、人才中介以及「上海平中校友會」、縣高聯會在外分會等平陽人才聯絡站，參加高層次人才洽談會5次、人才招聘大會12次，請進來針對性開展中科院寧材所「博士服務團」活動，對接海外人才35人，達成引進意向10人。該10人作為國家「千人計劃」、省「千人計劃」等人才項目的申報對象，其中2人更是作為重點推薦對象。

「在人才引進上，我們今年出了很多實招狠招，我們的引才視野更加開闊，引進的人才質量更高，引才成效也更加明顯，2人入選國千的成績單，更是平陽人才工作史上的重大突破。」縣委組織部相關負責人如是說。（平陽組）